Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Цена услуги: 3 500 рублей (депозит -100%)

Состав и расчет цены сделаны для типичной ситуации, если Ваша ситуация отличается, мы сделаем иной состав услуг и иную цену.

Наша юридическая услуга "Разработка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина" включает:

  1. Анализ ситуации и документов.
  2. Подготовка уведомления в государственный орган о приеме на работу.

Результат нашей юридической услуги по разработке уведомления о приеме на работу иностранного гражданина:

Разработанн ое уведомление, соответствующее действующему российскому законодательству.

Документ, который подтверждает результат:

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.

Документы клиента, необходимые для составления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина:

  1. Сведения о работнике (ФИО, дата и место рождения, гражданство и иные сведения)
  2. Сведения о работодателе (нименование, номер свидетельства ЕГРЮЛ, номер свидетельства о постановке на учет в налоговый орган, КПП, юридический и фактические адреса, вид экономической деятельности в соответсвии с ОКВЭД и т.д.).

Действия клиента, необходимые для составления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина :

  1. Предоставить все необходимые документы.
  2. Рассмотреть и согласовать уведомление.

Преимущества нашей юридической услуги по составлению уведомления о приеме на работу иностранного гражданина :

Наши юристы имеют большой опыт разработных различных документов. Разработка уведомления — это их повседневная работа. Обратившись к нам за помощью, Вы получаете квалифицированные услуги опытного специалиста, который грамотно подготовит для Вас необходимые документы.

Наши гарантии по составления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина:

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Вам деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.

Риски клиента при самостоятельном составлении уведомления о приеме на работу иностранного гражданина :

Отсутствие специальных юридических знаний и опыта по составлению уведомления о приеме на работу иностранного гражданина может привести к нарушению сроков порядка уведомления квалифицируется как нарушение закона и может привести к наложению крупного административного штрафа.

Дополнительные услуги, которые могут потребоваться при разработке уведомления о приеме на работу иностранного гражданина:

  1. Представительство интересов Клиента в государственном органе.

Предостережение о возможных ошибках при выборе услуги при разработке уведомления о приеме на работу иностранного гражданина :

Не следует понимать эту услугу, как "Представительство в госорганах" или "Подача документов". Эта услуга не предполагает подачу документов либо представление интересов в госоргане. Вы можете заказать эти услуги дополнительно, посетив соответствующую страницу и познакомившись с ее содержанием.

Справка о правовом регулировании:

Федеральный закон N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

Кодест об административных правонарушениях

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, —

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, или о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года либо непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Где и как заказать услугу «Разработка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина»:

Определиться с услугой «Разработка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина» Вам помогут консультации квалифицированных специалистов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу по составлению уведомлений. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по составление процессуальных и состязательных документов.

УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА

УСЛУГИ ДЛЯ ЧАСТНЫХ ЛИЦ

© Copyright United Lawyers, 1988 — 2017 . Все права защищены группой Объединённые Юристы.

© Объединённые Юристы используют для своей работы Облако Юриста.

http://www.e-pravo.ru/yuridicheskaya-pomoshch/razrabotka-yvedomlenii/uvedomlenie-o-prieme-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina/

Своевременное извещение контролирующих инстанций о наличии трудовых отношений с нерезидентами — единственный способ избежать административно-финансовых неприятностей.

Приглашая работника из-за рубежа, компания получает престижного эксперта, но при этом вынуждена заниматься его официальным оформлением. Хлопоты, связанные с привлечением нерезидентов, включают предоставление уведомления — это заключительный этап взаимодействия с УФМС. После масштабных действий по получению виз, составлению приглашений и бюрократических процедур о нем можно забыть. Но уведомлением пренебрегать ни в коем случае нельзя. Оно окончательно легализует работника в стране. Эта, на первый взгляд незначительная, но важная часть работы с иностранным гражданином, обуславливает правильность и полноту соответствия национальному законодательству.

Любые трудовые взаимоотношения с нерезидентами необходимо фиксировать в УФМС. Территориальному подразделению направляется уведомление о приеме на работу иностранных граждан — без него иностранный сотрудник не может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Это касается всех типов договоров — как трудовых, так и гражданско-правовых. Подобная необходимость регламентируется приказом миграционной службы, в котором оговорены сроки и нюансы процедуры по уведомлению. Их нарушение чревато неприятностями для компании.

УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ

НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

Уведомление подается в период, не превышающий трех суток с момента подписания договорной документации

с иностранцами. В нем указываются реквизиты нанимателя, его данные. Там же фиксируются сведения

об иностранном гражданине, попадающим под действие (или расторжение) договоренностей. Подавать данные

можно только в бумажной форме.

Если порядок предоставления уведомления будет нарушен, предусматривается административная

Сэкономить время и потратить его на непосредственную деятельность можно,

обратившись в нашу компанию.

или написать нам

документы и поставить печать

ждать 2 рабочих дня

и ни о чем не беспокоиться

получить готовые документы

Почему работу лучше поручить «Роско»?

Мы позаботимся о том, чтобы напомнить заказчику об уведомлении.

Все необходимые действия наши эксперты выполняют сами. Иностранному гражданину

не нужно предпринимать никаких усилий.

У вас не возникнет проблем с законом.

Уведомление «РосКо» подаст в нужный срок, не нарушив требуемых норм. Наши юристы

отслеживают все изменения в них и гарантируют соответствие действий актуальным правилам.

Это бережет время для основной работы.

Для иностранного гражданина процедура будет максимально простой — всю рутину мы возьмем

на себя, будем представлять заказчиков там, где возможно. Уведомлением будут заниматься

специалисты-практики, которые не упустят важных деталей.

Сотрудничество с нами — залог уверенности в правильности

http://rosco.su/personnel_services/work_permit/uvedomlenie-o-prieme-uvolnenii-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina/

Иностранцы, пребывающие на территории России наделены свободой распоряжения своими способностями к труду.

Они имеют право выбирать себе род деятельности и профессию, могут заниматься предпринимательством. Но все это имеет ряд ограничений по отношению с правами и свободами гражданина России. И это вполне обосновано экономическими и политическими процессами в государстве.

Что говорит закон о приёме на работу иностранного гражданина?

Основу законодательной базы, регулирующей правоотношения с иностранцами, составляет Федеральный Закон № 115-ФЗ, принятый еще в 2002 году. В нем закреплено правило, согласно которому признается главенство норм международных соглашений над национальным законодательством во всех сферах, затрагивающихся в этом законе.

Поэтому предварительно следует уточнить гражданином какой страны является иностранец, претендующий на рабочее место, и есть ли с этим государством у России соглашения о трудоустройстве. Если таких соглашений нет, то применяются общие для всех случаев нормы закона.

Общие положения

На территории России иностранец может выступать как работника, а может быть работодателем или заказчиком.

В законе согласно режиму пребывания в России выделено три группы иностранных граждан:

  • временно пребывающие;
  • временно проживающие;
  • постоянно проживающие;

От того, к какой группе относиться иностранец, будут зависеть условия трудоустройства.

Есть еще одно деление иностранцев в зависимости от того необходимо ли им предварительно получать разрешение на трудоустройство, или они в этом праве приравнены к гражданам России.

Также следует учитывать режимы въезда на территорию России из разных государств: визовые и безвизовые.

Список профессий, на которые не распространяются квоты

Изучая состояние рынка труда, Правительство ежегодно устанавливает определенные квоты на выдачу приглашений для трудоустройства иностранцам из стран с визовым режимом. Но тут тоже есть исключения в виде списка профессий, на которые квоты не распространяются.

В 2014 году можно говорить о таких профессиях, попавших в этот список:

  • Артисты балета, оркестра, цирка, драмы, балетмейстеры, ведущие, ассистенты режиссера, дирижеры, режиссеры, операторы, хореографы, постановщики;
  • директора и генеральные директора, председатели правления и президенты;
  • главные инженеры и инженеры, техники;
  • корреспонденты;

Высококвалифицированные работники

Вне зависимости, из какой страны прибыл работник с визовым или безвизовым режимом, можно выделить отдельную группу высококвалифицированных работников.

Таковыми считаются работники с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. И при этом их труд оценивается в годовую зарплату не менее 700 тыс. рублей для работающих в технико-внедренческих особых экономических зонах, не менее 1 млн. руб. для работающих в иных особых экономических зонах, и не менее 2 млн. руб. для всех остальных иностранцев.

К таким работникам не применяются квоты на приглашения в РФ и квоты на разрешение на работу.

Работодателю нет необходимости брать разрешение на трудоустройство высококвалифицированного работника. Срок разрешения на работу для такого работника составляет три года, но может быть неоднократно продлен.

Разрешение на работу иностранцам

Для того чтобы официально начать трудовую деятельность в России необходимо получить разрешение на работу документ, дающий право временно наняться на работу или открыть ИП. Выдаются они с учетом квоты.

Разрешение на работу иностранцам, которые не нуждаются в получении визы для въезда в РФ, выдается сроком на один год. При условии заключения трудового договора или договора выполнения работ (оказания услуг). А для граждан, получивших право на временное пребывание, разрешение выдается на весь срок пребывания в РФ.

Знаете сколько стоит открытие зоомагазина? Читайте эту статью.

Как его получить

Иностранцы, которые въехали на территорию РФ по визе не могут самостоятельно оформлять разрешение, за них это должен сделать работодатель. Именно он обращается в территориальное управление миграционной службы с заявлением и всеми прилагающимися документами.

А иностранцы, въехавшие без визы, подают заявление на получение разрешения самостоятельно. Но работать они должны сугубо на территории того субъекта федерации, где было выдано разрешение.

Кому не требуется?

Не всем иностранцам необходимо получать разрешение на работу, из этого правила есть исключения.

  • иностранцы, оформившие вид на жительство;
  • участники госпрограммы по добровольному переселению в РФ соотечественников и членов их семей;
  • работники дипломатических представительств и консульств;
  • работники иностранных предприятий – поставщиков или производителей оборудования, которые в России осуществляют его монтаж и установку;
  • студенты российских вузов, работающие во время каникул или в другое свободное от учебы время;
  • приглашенные преподаватели и научные сотрудники;
  • сотрудники аккредитованных в РФ представительств иностранных юрлиц;

Патент на работу

В связи с огромным количеством трудовых иммигрантов из стран ближнего зарубежья в РФ, и для уменьшения количества иностранных работников без регистрации законодатель сделал еще один шаг к их легализации. Предложил более простую схему получения документа, схожего на разрешение на работу.

Патент на работу выдается для трудоустройства на работу к физлицу. Срок его действия от 1 до 3 месяцев. Выдается он низко квалифицированным работникам, таким как садовники, уборщики и иные помощники по дому.

Приём на работу нерезидента

Если в процессе приема на работу выяснилось, что кандидат является нерезидентом, то у него испрашиваются дополнительные документы,

У него обязательно должны быть:

  • миграционная карта,
  • виза,
  • разрешение на временное или постоянное проживание.

Список документов варьируется в зависимости от страны, из которой иностранец прибыл и на каких условиях он пребывает в РФ.

Граждане с РВП

Чем отличаются временное пребывание и временное проживание иностранца? Временное пребывание иностранца ограничивается сроком действия его визы. Если он въехал из страны, с которой у России подписано соглашение о безвизовом режиме, тогда такой срок ограничен 90 днями.

А разрешение на временное проживание (РВП) выдается по квоте и без нее на 3 года.

Прием на работу граждан РБ

Согласно действующим соглашениям между Россией и Беларусью, на территории РФ белорусы при трудоустройстве приравниваются в правах к россиянам, а нормы закона № 115 к ним не применяются.

Устраиваясь на работу, белорус подает тот же комплект документов, что и россиянин:

  • паспорт,
  • трудовую,
  • страховое свидетельство,
  • военный билет,
  • при необходимости подтверждения образования прилагается диплом.

Работодателю не надо оформлять разрешение на трудоустройство гражданина Беларуси, также в такой ситуации не учитываются квоты на трудоустройство иностранцев.

Что нужно, чтобы принять на работу иностранца

Чтобы взять на работу иностранца работодателю также необходимо приложить некоторые усилия. А количество необходимых действий также напрямую зависит от принадлежности иностранца к группе с визовым режимом въезда или безвизовым.

иностранцы из государств с визовым режимом.

Наверное, самым сложным будет трудоустроить на своем предприятии иностранца, въехавшего в РФ по визе.

Для этого необходимо пройти следующие этапы:

  1. Аргументировать целесообразность принятие на работу иностранца в. Это делается в службе занятости после поиска подходящих кандидатур среди граждан РФ.
  2. Подача заявки о потребности в работнике-иностранце.
  3. Оформление разрешение на привлечение иностранца.
  4. Оформление разрешения на работу для иностранца.
  5. Оформление приглашения для иностранца.
  6. Постановка иностранца на миграционный учет.
  7. Заключение с иностранцем трудового или гражданско-правового договора.

Документы для граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом

Прием на работу таких иностранцев проще — не надо оформлять специальное приглашение.

А для оформления самого разрешения в ФМС подаются такие документы:

  • заявление;
  • фото иностранца;
  • копия паспорта иностранца;
  • копия диплома иностранца;
  • медицинские справки, в т. ч. и об отсутствии ВИЧ;
  • квитанция, подтверждающая уплату госпошлины.

После заключения договора об этом необходимо уведомить миграционную службу и службу занятости.

Видео о приёме безвизовых иностранцев

По программе переселения

Все участники программы переселения имеют право оформляться на работу без оформления дополнительных разрешений. При этом следует еще учитывать, что доходы такого иностранца сразу же начинают облагаться по ставке 13%.

Особенности трудоустройства граждан других государств

Хотя иностранец и приравнен в праве на труд с гражданином России, но все-таки некоторые особенности процедуры трудоустройства имеются.Например трудовой договор в большинстве случаев носит срочный характер и заключается на период пребывания иностранца в РФ.

Условия

За последнее десятилетие изменился подход государства к иностранным рабочим и условия приема.

Упростилась процедура получения разрешения на работу для безвизовых иностранцев. Создав информационный банк мигрантов, был кардинально изменен принцип их учета.На смену обязательной регистрации иностранцев сразу же после их прибытия в РФ пришел уведомительный принцип.

Штрафы

Законодатель решил изменить ситуацию с нелегалами путем ужесточения ответственности работодателей. Они постоянно работают в РФ и им есть, что терять. А нелегала ведь можно только выдворить за пределы государства и больше никогда не пускать сюда и наложить небольшой штраф в размере от 2000 до 5000 тыс. рублей.

Работодатель может понести административную ответственность за то, что принял на работу иностранца без соответствующего разрешения. А также за то, что не уведомил ФМС и службу занятости о приеме на работу иностранца в виде штрафа в размере от 250 до 800 тыс. рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Ограничения

Иностранец не может работать в:

  • муниципальных органах;
  • организациях, связанных с обеспечением безопасности в РФ;
  • быть командиром воздушного судна;
  • быть членом экипажа военного корабля.

Вести на предприятии бухгалтерский учет может только иностранец имеющий вид на жительство или РВП.

Приём иностранных граждан на работу для кадровой службы

Для кадровой службы не всегда может быть понятен алгоритм приема на работу иностранца, но по большому счету он не сильно отличается от приема на работу любого другого гражданина РФ.

Заявление о приёме

После прохождения всех формальностей со службой занятости и ФМС наступает период оформления иностранца на работу.

Он точно так же пишет заявление о приеме на работу по той же форме, что и другие сотрудники. Главное, чтобы иностранец не оказался без регистрации, что впоследствии может привести к некоторым трудностям. Хотя стоит помнить, что требовать регистрации при приеме на работу нельзя согласно Постановлению Правительства.

Приказ

Приказ о приеме на работу иностранца выдается строго по унифицированной форме, применяемой для граждан России. Никаких особенных требований по этому случаю не предусмотрено.

Регистрация торговой марки способствует развитию предприятия. Что для этого нужно? Смотрите здесь.

Разведение пчёл как бизнес можно обустроить даже на небольшом участке. Узнайте подробности в этой инструкции.

Трудовой договор

Иностранец подписывает трудовой договор, разработанный на предприятии без каких-либо отличий и уточнений.

Однако срок действия договора должен соответствовать сроку пребывания работника в РФ.

Уведомление в налоговую

Работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцем имеющим вид на жительство или РВП, должен в течении 10 дней уведомить об этом налоговую службу. Регламент уведомления определён Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676.

Нюансы бухгалтерского учёта заработной платы иностранных сотрудников

С 2012 года выплаты в пользу иностранцев облагаются налогом на доходы физлиц и начисляются страховые взносы в зависимости от их статуса:

  • Для постоянно проживающих на территории РФ взносы в ПФ РФ исчисляются на страховую часть. А взносы в ФСС и ФФОМС исчисляются в общем порядке.
  • Для временно проживающих на территории РФ исчисляются только взносы в ПФ РФ на страховую часть, и только когда был заключен трудовой договор более чем на 6 месяцев.

Тариф начисления страховых взносов применяется в зависимости от статуса иностранца:

  • Для налогового резидента (иностранца, пробывшего на территории России не менее 183 дней за последние полгода) применяется ставка НДФЛ 13%.
  • Для нерезидента тариф составляет 30%.
  • Для граждан Белоруссии ставка НДФЛ составляет 13%, если трудовой договор заключен на срок не менее 183 дня.

В трудоустройстве иностранцев в России есть немало нюансов. Однако их знание и правильное использование поможет избежать проблем с контролирующими инстанциями.

Прием иностранных граждан на работу