Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу

Каждый родитель обязан содержать своих детей, независимо от того, живут они вместе с ним или отдельно. Если отношения у родителей не сложились, дети страдать не должны. С этой целью было введено такое понятие как удержание алиментов из заработной платы – обязательных выплат на содержание детей. Если в вашей организации работают «алиментщики», обратите их доходы особое внимание, потому как штрафы за нарушения по выплатам детям установлены немаленькие. Что же важно не упустить из виду при расчете алиментов?

Когда удерживать алименты

Удержание алиментов из заработной платы производится в трех случаях:

1. Выплаты производятся по решению суда на основании полученного исполнительного листа, в котором прописан размер удержаний. Исполнительный лист должен быть оригиналом. Если поступила копия, но сотрудник от уплаты не отказывается, то можно проводить удержание по копии, но с обязательным получением от работника заявления, в котором дублируются все сведения из исполнительного листа и подтверждается согласие работника.

Аналогично придется заручиться согласием работника на удержание алиментов (написать заявление), если вместо исполнительного листа поступило только решение суда.

2. Заключено нотариально удостоверенное соглашение на уплату алиментов.

3. Работник написал заявление о добровольном перечислении алиментов, в котором указал все сведения, необходимые для удержания: момент начала удержаний, из каких доходов, в каком размере, сроки перечисления и реквизиты получателя.

Работает ли сотрудник по гражданско-правовому или трудовому договору, значения не имеет, удержание алиментов производится в любом случае. Реквизиты, куда перечислять деньги, указываются в документах – исполнительном листе, соглашении, заявлении.

Доходы к удержанию

Для того чтобы рассчитать размер алиментов, необходимо знать их размер (процент удержания) и величину доходов, из которых производится удержание алиментов из заработной платы.

В исполнительном документе указывается размер выплат на ребенка. По общему правилу (ст. 81 Семейного кодекса) алименты на 1 ребенка – ? дохода, на 2-х – 1/3 дохода, на 3-х и более – ? дохода. Однако суд, учитывая обстоятельства дела, может изменять эти величины.

Доходы, с которых производится удержание алиментов, перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 г. Это практически все доходы работника в натуральной и денежной форме, по основной работе и по совместительству.

В Перечне приведены доходы, с которых не удерживаются алименты: оплата лечебно-профилактического питания, единовременная материальная помощь за счет бюджета и внебюджетных фондов в связи со стихийным бедствием, в связи со смертью члена семьи.

Кроме того, информация о выплатах, которые не учитываются при расчете алиментов, приведена в законе «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 02.10.2007 г. Среди таких выплат:

— компенсационные выплаты согласно трудовому законодательству (в связи с переводом, направлением на работу в другую местность, с командировкой, износом принадлежащего работнику инструмента);

— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по инвалидности, старости, пособия по нетрудоспособности;

— пособия гражданам на детей за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов и др.

Максимум удержаний

Обычно при большом количестве детей у алиментщика максимальный размер алиментов, определенный судом, не превышает 50% доходов. Если это дети от разных бывших супругов, то размер удержаний на каждого ребенка прописывается в исполнительном листе (или соглашении, заявлении), а не определяется бухгалтером самостоятельно.

Однако может получиться, что за сотрудником образовалась задолженность по алиментам. Как же считать в этом случае, и каков максимальный размер удержаний? Работнику тоже кушать надо. Общий размер удержаний по всем основаниям не должен превышать 70% доходов. Поэтому сначала удерживаются алименты за текущий месяц, а потом – задолженность за прошлые периоды с учетом ограничения в 70%.

Расчет алиментов

Удержание производится после расчета НДФЛ, из оставшейся суммы. Получается, что сумма алиментов определяется из суммы к выдаче работнику. Родитель, который добросовестно уплачивает алименты, имеет право на вычет по НДФЛ на ребенка, если предоставит копию свидетельства о его рождении, о разводе, копию исполнительного листа и напишет заявление.

Алименты должны быть перечислены в срок не позднее 3 дней с момента выплаты заработной платы (получения иного дохода). Перечисление производится на банковский счет получателя или отправляется почтовым переводом. Расходы на почтовое обслуживание относятся на заработную плату работника.

Удержания производят до дня несовершеннолетия. В месяце, когда ребенку исполняется 18 лет, придется провести дополнительные расчеты и определить сумму алиментов на основе числа дней, которые предшествуют совершеннолетию. Для этого календарные дни до совершеннолетия делят на общее число календарных дней в месяце.

На алименты можно подать в любой срок, не превышающий 3 лет со дня совершеннолетия ребенка. Суд может принять решение удержать алименты за все предшествующие годы.

Пример

Ромашкин Р.Р. работает в ООО «Кокетка» с 2005 года. В апреле 2012 года в компанию поступил исполнительный лист, согласно которому с 16 января 2012 года с его дохода нужно удерживать ? доходов по алиментам на трех детей. Заработная плата Ромашкина 40 000 руб. С января он получает вычеты на троих детей в размере 5800 руб.

НДФЛ за апрель: (40 000 – 5800) * 13% = 4446 руб.

Алименты за апрель: (40 000 – 4446) * ? = 17 777 руб.

Задолженность по алиментам за прошлые месяцы:

— за январь: (40 000 – 4446) * 12 дней / 16 дней * ? = 13 333 руб.

— за февраль-март: 17 777 * 2 мес. = 35 554 руб.

Итого задолженность: 13 333 + 35 554 = 48 887 руб.

В апреле может быть погашена задолженность в сумме:

(40 000 – 4446) * 70% — 17 777 = 7 111 руб.

Остальная задолженность будет погашена в следующих месяцах.

Изменение размера алиментов

При изменении количества детей нужны новые исполнительные документы. Например, работник имеет трех детей от первого брака. Женившись во второй раз, он платит алименты в размере ? дохода. В новой семье родился еще один ребенок, а затем и эта семья распалась. Тогда нужно удерживать не ? по первому исполнительному листу и ? по второму – столько удержать бухгалтер не имеет права, а попросить у работника новый исполнительный лист, сумма удержания по которому не будет превышать 50%.

Рассмотрим другую ситуацию. У работника двое детей от первого брака. Одному исполнилось 18 лет. Для того чтобы платить алименты уже не в размере 1/3, а в размере ? нужен новый исполнительный лист.

Увольнение работника

При увольнении возможно 2 случая:

1. Сотрудник уволился до поступления исполнительного листа. Лист в срок 3 дня нужно вернуть приставу, а к нему приложить сопроводительное письмо с датой увольнения, размером начисленных доходов и НДФЛ (с требуемого момента начала удержания и до увольнения), названием нового места работы (при наличии информации).

2. Уволился сотрудник – плательщик алиментов. В срок 3 дня ставят в известность получателя и судебных приставов. Исполнительный документ возвращают приставам, с указанием периода удержания, размеров и величины оставшейся задолженности.

А в вашей организации работают плательщики алиментов? Много ли у них детей? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Удержание алиментов на детей из заработной платы – ваша «святая» обязанность

Just another WordPress site

Свежие записи

Свежие комментарии

  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • Александр к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • Удержания из заработной платы работника по алиментам, исполнительным листам, авансовым отчетам, ущербу.

    Бывают случаи, когда бухгалтеру необходимо делать удержания из зарплаты работников. Порядок удержаний регулируется ст. 137 и 138 Трудового кодекса.

    Статья 137 регулирует удержание в пользу работодателя в счет погашения перед ним задолженности работника при следующих основаниях:

    — При возмещении выданного работнику, но неотработанного аванса;

    — При погашении аванса, неизрасходованного работником после возвращения из служебной командировки или при переводе на другую работу и т.д.;

    — При возврате излишне выданных работнику сумм в связи с ошибкой или виной работника;

    — При увольнении работника до конца года, за который ему уже были выплачены отпускные.

    Эти удержания производятся работодателем, если работник согласен с их размером и основаниями в течение 1 месяца – срок для добровольного погашения задолженности. В противном случае суммы удержаний взыскиваются через суд.

    Помимо этих оснований, из заработка работника могут быть погашены задолженность работника перед бюджетом (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (исполнительные листы, алименты).

    Согласно статьи 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не подлежит взысканию в следующих случаях:

    — заработная плата излишне выдана из-за счетной ошибки;

    — заработная плата излишне выплачена из-за неправомерных действий работника согласно решению суда

    — комиссией по трудовым спорам признана вина работника в невыполнении норм труда или при простое.

    Удержания в таких случаях производится в месячный срок с момента обнаружения излишней выплаты.

    На основании статьи 138 ТК РФ, удержания из заработной платы не могут превышать 20% от суммы заработка, причитающегося работнику (за минусом НДФЛ).

    По исполнительным документам действуют другие правила удержаний. Согласно Федерального закона от 21.07.1997 г. №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» с работника-должника может быть удержано в месяц не более 50% от заработной платы на основании исполнительного листа до полного погашения задолженности. Удержания не могут быть более 70% от заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при отбытии исправительных работ, возмещении вреда в результате смерти кормильца, возмещении вреда здоровью, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

    Порядок удержания из заработной платы работника алиментов

    Удержание алиментов производится на основании исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов, заверенного нотариально.

    На основании статьи 109 СК РФ организация обязана удержать алименты с работника на основании исполнительного листа или заявления работника, и перечислить их в течение трех дней с момента выдачи заработной платы.

    Документы, на основании которых производится удержание алиментов:

    1. ТК РФ (статьи 137, 138);

    2. Федеральный закон от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

    3. Семейный кодекс Российской Федерации (далее СК РФ) (раздел V);

    4. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

    Размер алиментов регламентирован статьей 103 СК РФ, где указывается, что суммы алиментов определяются соглашением сторон, но их сумма не может быть менее, чем при расчете алиментов в судебном порядке.

    Если соглашения об уплате алиментов нет, то согласно статьи 81 СК РФ алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей ежемесячно в следующих размерах: на одного ребенка – одна четверть заработной платы, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – 50% заработка. Этот размер может быть изменен на основании суда с учетом финансового состояния родителя, но не более 70% заработка, оставшегося после вычета НДФЛ.

    Работник Серов Д.Н. разведен и имеет несовершеннолетнюю дочь, которая проживает с матерью. Он уплачивает алименты на основании исполнительного листа. Алименты пересылаются по почте. Почтовые расходы на пересылку алиментов — 2 % от их суммы. Ежемесячный заработок Серова Д.Н. 11 400 рублей

    1. Рассчитаем сумму НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета на первого ребенка 1400 рублей в месяц.

    (11 400 – 1400) x 13% = 1 300 рублей.

    2. Рассчитаем сумму дохода, с которой удерживаются алименты:

    11 400 рублей – 1 300 рубля = 10 100 рублей.

    3. Рассчитаем сумму алиментов

    10 00 x ¼ (или 25%) = 2525 рублей.

    4. Почтовые расходы:

    2525 x 2%= 50,50 рублей

    Следовательно, с Серова Д.Н. следует удержать ежемесячно

    2525 + 50,50 =2575,50 рублей.

    Эта сумма удерживается до суммы ограничения по стандартным вычетам – 280 000 руб.

    5. Рассмотрим начисление проводок по алиментам:

    Удержания из заработной платы работника по исполнительным документам.

    Из заработка работника удерживаются суммы по исполнительному листу. При этом не требуется ни приказа руководителя об удержании, ни согласия работника.

    Перечень исполнительных документов определен в статье 7 Федерального закона от 21.07.1997 №119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

    К исполнительным документам относят:

    1) исполнительные листы,

    2) судебные приказы;

    3) соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариально;

    4) удостоверения комиссии по трудовым спорам;

    6) постановления уполномоченных органов об административных нарушениях;

    7) постановления судебного пристава – исполнителя;

    8) постановления прочих органов, предусмотренных федеральным законом.

    Если вы по каким-то причинам утратили подлинник исполнительного документа для взыскания средств необходимо сделать дубликат. Дубликат выдается судом или другим аналогичным органом.

    Если исполнительный документ выдан на основании судебного акта, должен быть заверен подписью судьи и печатью суда.

    Исполнительные документы регистрируются в бухгалтерии.

    Как взыскать материальный ущерб с работника?

    На основании статьи 247 ТК РФ в организации проводится проверка, чтобы установить размер конкретного ущерба работником и его причины. Для этого в организации создается комиссия. Комиссия выносит решение, которое затем утверждается руководителем.

    На основании статьи 246 ТК РФ размер ущерба, который должен возместить работник при утрате и порче имущества, исчисляется исходя из фактических расходов, рассчитанных из рыночных цен, действующих на момент возникновения ущерба, но не менее балансовой стоимости имущества, учитываемого в бухгалтерском учете.

    Порядок взыскания ущерба.

    Ущерб взыскивается с работника на основании ст.248 ТК РФ. Если сумма ущерба не превышает месячный размер заработка работника, он осуществляется на основании приказа или распоряжения руководителя, сделанные не позже одного месяца с момента установления размера ущерба. При истечении этого срока, если работник не хочет возмещать ущерб добровольно, или сумма ущерба превышает месячный заработок, данный ущерб разбирается в судебном порядке.

    Если работник согласен с суммой ущерба, он может погасить ущерб сам полностью или частично. Тогда он пишет письменное обязательство руководителю по возмещению долга. Погасить он может долг не только в денежной, но и в натуральной форме по соглашению сторон. Если имущество повреждено, работник может сам исправить повреждения.

    Материальный ущерб отражается проводкой

    где счет 73 субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

    Удержание ущерба за счет заработка работника

    Удержание невозвращенных своевременно подотчетных сумм.

    Компания может выдавать авансы в подотчет на командировки или хозяйственные нужды. При возвращении из командировки подотчетное лицо обязано отчитаться за полученные суммы, оформив авансовый отчет, к которому будут приложены все подтверждающие расходы документы. Если образовалась неиспользованная сумма аванса, работник может вернуть ее сам. При не возврате суммы подотчетным лицом в установленный срок, она может быть удержана бухгалтерией из заработка работника. Сумма удержаний по закону не может превышать 20% от заработка. Если долг не списан за счет организации, он должен облагаться НДФЛ.

    Проводки по удержанию подотчетных сумм.

    1. Выдача наличных денег в подотчет на командировку или хоз.нужды

    2. Возврат денежных средств работником самостоятельно

    3. Денежные средства, не возвращенные в срок, отражаются как недостача

    4. Удержание долга из заработка работника

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

    2 комментария к записи “Удержания из заработной платы работника по алиментам, исполнительным листам, авансовым отчетам, ущербу.”

    Интересно было бы выяснить есть ли разница между бух. учетом в России и в Украине, хотя применяются международные стандарты бух. учета. А разница наверное в % отчислений от общей суммы доходов.

    Согласно п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

    Оставить комментарий

    Бухгалтерские услуги

  • 3месяца в подарок

    1 модуль бесплатно

    Бесплатная книга

    Как рассчитать декретные и детские пособия в 2013 году

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

    Бесплатная книга

    Устали работать? Пора зарабатывать! Скачай БЕСПЛАТНО

    Бесплатная книга

    Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

    Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

    Удержания из заработной платы работника по алиментам, исполнительным листам, авансовым отчетам, ущербу.

    Взыскание присужденных алиментов производится прежде всего из заработной платы или иных доходов плательщика. Процедура взыскания алиментов заключается в том, что судебный исполнитель направляет исполнительный лист или судебный приказ работодателю, у которого работает плательщик алиментов.

    Порядок удержания алиментов из зарплаты

    В соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера).

    Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.

    Размер удержания

    Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Они производятся с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.

    Размер удержания определяется в соответствии с исполнительным документов: исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов и может быть выражен:

    • в доле от заработка или иного дохода: 1/4, 1/3, 1/2 (в зависимости от количества детей);
    • в размере кратном МРП;
    • в твердой денежной сумме.
    • Существуют ли минимальный и предельный размер заработка, с которого удерживаются алименты?

      Законом не установлено минимальной или максимальной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Удержания должны производиться с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.

      Существует ли ограничение по сумме выплачиваемых алиментов?

      Ограничения по размеру суммы алиментов, которую можно удержать из заработной платы или иного дохода, не существует. Единственное ограничение установлено пунктом 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", согласно которому при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

      Виды заработка и доходов, из которых удерживаются алименты

      В соответствии с пунктом 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной форме (национальной и (или) иностранной валюте), а именно:

      • с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;
      • со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;
      • с премий (вознаграждений), а также иных форм материального поощрения, предусмотренных системой оплаты труда;
      • с денежных компенсаций, за исключением компенсаций, на которые по закону не может быть обращено взыскание;
      • с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, только в случае соединения отпусков за несколько лет;
      • с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и другим);
      • с сумм, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер;
      • с суммы авторского вознаграждения;
      • со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением тех, на которые по закону не может быть обращено взыскание, с сумм адресной социальной помощи;
      • со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования;
      • с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
      • с доходов от передачи в аренду имущества;
      • с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица;
      • с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами.

      Удержание алиментов с военнослужащих, сотрудников правоохранительных и специальных государственных органов производится со следующих видов выплат, получаемых ими в связи с исполнением служебных обязанностей:

      • с должностных окладов, с окладов по воинскому, специальному званию, доплат за специальные звания или классные чины и надбавок за особые условия прохождения службы, установленных законодательством Республики Казахстан;
      • с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами;
      • с премий (вознаграждений), носящих постоянный и единовременный характер, предусмотренных системой оплаты труда и получаемых за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа;
      • с сумм надбавок и доплат, получаемых за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа;
      • со всех видов денежных компенсаций, за исключением единовременной компенсации, выплачиваемой в случае получения им увечья, компенсационных выплат за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежной суммы, выплачиваемой пострадавшим от экологического воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и других сумм, носящих единовременный характер;
      • с должностных окладов (стипендий) курсантов (слушателей) военно-учебных, специальных учебных заведений.

      Не может быть обращено взыскание только на те суммы пособий и выплат, в отношении которых есть прямое указание закона.

      Сообщение сведений о месте работы, доходах плательщика алиментов и перемене им места работы

      Статья 167 Кодекса о браке (супружестве) и семье обязывает администрацию организации, производившую удержание алиментов в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.

      Плательщик алиментов обязан в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

      В соответствии со статьей 100 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" граждане и должностные лица организаций, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.

      Невыполнение указанных обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 526 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа до 10 МРП. Сам плательщик алиментов может быть привлечен к ответственности по статье 524 КоАП, которая предусматривает ответственность до 20 МРП или административный арест до 10 суток.

      Выплата алиментов

      Алименты могут выплачиваться их получателю путем:

      • перечисления на счет получателя в банке;
      • перечисления через предприятия почтовой связи (почтовый перевод на адрес места жительства получателя алиментов);
      • выдачи наличных средств из кассы предприятия.

      Контроль за правильностью удержаний из зарплаты

      Согласно статье 102 Закона "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" судебный исполнитель должен осуществлять систематический контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника и пересылки удержанных сумм взыскателю:

      • один раз в квартал;
      • в любое время по обращению взыскателя (законного представителя).

      Таким образом, если у получателя алиментов есть сомнения или претензии по правильности или своевременности перечисления алиментов, по письменному заявлению судебный исполнитель будет обязан провести проверку.

      • 178890 просмотров

      Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.

      http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-alimentov-iz-zarabotnoi-platy-i-inykh-dokhodov