Прием на работу граждан узбекистана

Принимает на работу гражданина узбекистана. Нашла следующую информацию, подается уведомление о привлечение иностранца в 3 экземплярах в уфмс, мифнс, центр занятости. То есть в каждую службу необходимо это предоставить или все сдать в фмс? Какие действия дальше? Какие документы взять с иностранца?

Иностранные граждане могут находиться в России на условиях:

Ситуация: как рассчитать допустимое количество иностранных сотрудников. Коммерческая организация занимается несколькими видами деятельности. В одном из них (розничной торговле алкоголем) организация может привлекать для работы ограниченное число иностранных сотрудников

– директор (заведующий) предприятия розничной торговли;

– заведующий товарным комплексом;

– главный товаровед, товаровед, кладовщик;

– начальник отдела по маркетингу и сбыту продукции;

– менеджер в подразделениях (службах) по маркетингу и сбыту продукции;

– весовщик, весовщик-счетчик, фасовщица;

– комплектовщик товаров, грузчик, подсобный рабочий;

– экспедитор, транспортный экспедитор, экспедитор по перевозке грузов;

– электромеханик по торговому и холодильному оборудованию;

– уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий.

– подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

– приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

– получения иностранным гражданином разрешения на работу;

– заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

– действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

– разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке

– подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

– приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

– получения иностранным гражданином разрешения на работу;

– заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Об этом сказано в пункте 13 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

– в визовом режиме;

– в безвизовом режиме.

– заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев;

– копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции по месту регистрации;

– проект трудового (гражданско-правового) договора;

– квитанцию об уплате госпошлины в размере 6000 руб. на каждого привлекаемого сотрудника-иностранца (подп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

– орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения (комитет при управе, администрации и т. д.);

– трудовую инспекцию (территориальное отделение службы занятости).

– цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

– копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

– медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

– медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188;

– сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленного в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. № 1158;

– копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 754.

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

– документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

– квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

– письменное ходатайство, составленное на русском языке. Форма этого документа утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142;

– копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

– гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

– квитанцию об уплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 500 руб. за каждого приглашенного (подп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);

– копии разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе, разрешения на работу либо копию заявления с отметкой, подтверждающей прием от организации документов на оформление разрешения на работу.

– заявление о постановке на учет. Форма этого документа утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142;

– копию документа, подтверждающего государственную регистрацию организации;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

– копию разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (для организаций, зарегистрированных за пределами России, но ведущих свою деятельность на ее территории).

– Правительством РФ и Советом Министров Боснии и Герцеговины, утвержденном распоряжением Правительства РФ от 23 июля 2007 г. № 977-р;

– Правительством РФ и Правительством Республики Македония, утвержденном распоряжением Правительства РФ от 27 августа 2007 г. № 1131-р.

Помимо этого, указанные службы необходимо уведомлять:

– о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147);

– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

– через своего уполномоченного представителя.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;

– квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);

– трудовой или гражданско-правовой договор (при его наличии).

– медицинские справки, подтверждающие, что он не страдает наркоманией;

– медицинские справки, подтверждающие, что он не имеет инфекционных заболеваний по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 188;

– сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции.

– письменное ходатайство, составленное на русском языке. Форма этого документа утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142;

– копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

– гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

– квитанцию об уплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 500 руб. за каждого приглашенного (подп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);

– копию разрешения на работу либо заявления с отметкой, подтверждающей прием от организации документов на оформление разрешения на работу для каждого иностранного гражданина.

– заявление о постановке на учет. Форма этого документа утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142;

– копию документа, подтверждающего госрегистрацию организации;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

– копию разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (для организаций, зарегистрированных за пределами России, но ведущих свою деятельность на ее территории).

Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

– изъять медицинские полисы, ранее выданные иностранным гражданам, имеющим статус временно пребывающих;

– предупредить работодателей о том, что сотрудники-иностранцы, временно пребывающие на территории России, не должны быть указаны в заключаемых договорах обязательного медицинского страхования.

Ситуация: можно ли иностранному гражданину получить ИНН в налоговой инспекции

– образовательные учреждения профессионального образования;

– иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;

– аккредитованные на территории России филиалы иностранных организаций.

– в течение двух лет до дня подачи ходатайства подвергались административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан;

– на момент подачи ходатайства имеют неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений.

– ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487. В нем отразите сведения о компетентности и уровне квалификации иностранного гражданина с приложением подтверждающих документов (например, аттестаты, дипломы);

– трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;

– письменное обязательство оплатить (возместить) расходы государству, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого специалиста;

– копию свидетельства о госрегистрации организации, привлекающей высококвалифицированного специалиста, либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России (если в качестве работодателя выступает филиал иностранной организации).

Такой порядок предусмотрен пунктом 6 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

– заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

– трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);

– копию договора добровольного медицинского страхования специалиста и постоянно проживающих с ним членов его семьи;

– сведения о размере зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

– документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания (в частности – отрывная часть уведомления о прибытии с отметкой миграционной службы о постановке на учет по месту пребывания;

– сведения о постановке специалиста на учет в налоговой инспекции.

Об этом сказано в пункте 17 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

– о фактической выплате зарплаты таким сотрудникам (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147);

– о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147);

– о расторжении с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

Такой порядок следует из положений пункта 13 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Возможно на 2015 год внесены какие-то изменения по приёму на работу граждан Средней Азии (Киргизия, Узбекистан, Казахстан, Таджикистан), особенно в связи с созданием нового объединения с Казахстаном и , возможно, с Киргизией.

Что будет теперь?

Пожалуйста, сообщите, какие изменения в приёме иностранцев будут внесены с 2015 года (если будут).

У меня гражданин Казахастана, правила те же что и писали выше?

Он у меня со статусом "временно проживающий"-стоит штамп в паспорте, имеет прописку в России, СНИЛС, трудовую книжку РФ (у нас его второе место работы).

Т.е. я его оформляю как и всех работников Россиян, плачу те же налоги и взносы? Кроме НДФЛ, да (вот с ндфл не понятно)??

НДФЛ платить 30%? Или если он у меня уже больше 183 дней в России можно 13%? А как узнать эту дату, когда приехал-уехал. Вообще он тут давно живет, только в отпуск в Казахстан на недельку ездит.

И как учесть эти 4000 (за патент) с работника? Очень жду ответа и надеюсь на Вас.

Copyright ©2000 — 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=998788#post998788

И в комментариях, и в письмах, которые приходят на электронную почту, часто встречается вопрос о документах: можем ли мы принять на работу по иностранному паспорту, без паспорта, и вообще, какие документы нужно запросить у иностранца при приеме на работу?

Думаю, что теперь Трудовой кодекс РФ (новая глава 50.1 была введена с 13 декабря 2014 года) поможет нам определиться с набором документов. Кстати, вопросы заключения трудовых договоров с иностранцами были рассмотрены в прошлой статье.

Документы, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу

Во-первых, мы должны потребовать те документы, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, а именно:

1. Документ, удостоверяющий личность.

Все мы знаем, что документом, удостоверяющим личность, является паспорт. У иностранца это будет паспорт гражданина другой страны. Но в отдельных случаях иностранец может предъявить и другие документы, например, если он является лицом без гражданства, или если его паспорт находится на хранении в ФМС (у беженцев и лиц, получивших временное убежище).

Представляю вам таблицу, в которой указаны все возможные Документы, удостоверяющие личность иностранца.

Кстати, при предъявлении паспорта на иностранном языке, необходим его нотариально заверенный перевод на русский язык.

Работодатели имеют право вести трудовые книжки, которые действительны в РФ. Это книжки образца 1974 года и новые, образца 2002 года. Если у работника уже есть книжка российского образца, то принимаем ее, если нет – заводим новую. Делать записи в трудовой книжке, выданной в другом государстве, не нужно. Как оформить новую трудовую книжку, читаем здесь.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Этот документ оформляется всем застрахованным в системе ПФ лицам. Согласно закону №167-ФЗ временно и постоянно проживающие иностранцы являются застрахованными лицами, поэтому у таких работников СНИЛС или уже должен быть, или его следует оформить работодателю после приема такого иностранца. А вот временно пребывающие граждане иностранного государства (не имеющие разрешения на временное проживание или вида на жительство) признаются застрахованными только при одновременном совпадении двух условий:

  1. с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев;
  2. они не являются высококвалифицированными специалистами.

Поэтому и СНИЛС вы оформляете, если ваш работник отвечает этим условиям.

4. Документы воинского учета.

Эти документы не предоставляются, поскольку иностранный гражданин не является военнообязанным лицом.

5. Документы об образовании.

Нужны не всегда, а только если работа требует специальных знаний и подготовки (педагоги, медики, энергетики, водители и т.д). Документы об образовании, полученные в бывших республиках СССР (кроме стран Балтии, Грузии и Узбекистана), признаются в России действительными на основании международных соглашений с этими странами. Если диплом выдан в другой стране, то необходима специальная процедура признания — нострификация (этим занимается сам работник). Допуск к работе медиков и фармацевтов осуществляет Росздравнадзор после приема определенных экзаменов и проверок.

Если диплом оформлен на иностранном языке, необходим его нотариально заверенный перевод на русский язык.

6. Справка о наличии судимости.

Эта справка чаще всего не нужна. Но если вы принимаете иностранца, например, преподавать иностранный язык детям, то она может понадобиться. Эта справка выдается в стране, откуда приехал иностранец или в консульстве (посольстве) этой страны в России.

Теперь заглянем в статью 327.3 ТК РФ, введенную в декабре 2014 года. Эта статья перечисляет дополнительные документы, которые должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу:

7. Договор (полис) добровольного мед.страхования, действующий в РФ.

Этот документ требуем, если ваш потенциальный работник является временно пребывающим на территории России, т.е. не имеет разрешения на временное проживание и вида на жительство, а вы, как работодатель, не горите желанием заключить договор о мед.обслуживании данного работника за свой счет. Как мы уже писали, полис нужен потому, что временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами по смыслу закона №326-ФЗ, и не будут получать пособия в связи с болезнью.

8. Документы, подтверждающие статус иностранца и его право на работу в РФ:

  • разрешение на работу или патент предъявляют временно пребывающие иностранцы;
  • разрешение на временное проживание будет у временно проживающих;
  • вид на жительство свидетельствует о том, что иностранец имеет статус постоянно проживающего.

Здесь следует сказать о таком нюансе: разрешение на работу может быть предъявлено и после заключения трудового договора, потому что данный договор как раз и нужен, чтобы оформить разрешение. Но договор начнет действовать только после получения разрешения на работу, а не с момента подписания, а сведения о разрешении будут внесены в договор потом по правилам статьи 57 ТК РФ (от руки в оба экземпляра и заверяются подписями работника и работодателя).

В следующей статье я расскажу о дополнительных основаниях увольнения работников-иностранцев.

Об авторе: Анна Славинская

Документы ПУ 5. Обновление до версии 6.60.81 от 30.01.2015 года

Программа Spu_orb. Обновление до версии 2.25 от 30.01.2015 года

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я иностранный гражданин со статусом временного убежища. Официально трудоустроена, имею ПОЛИС мед. страхвания, который получала при оформлении временного убежища.Имею ли я право на оплату больничного листа в связи с болезнью либо болезнью несовершеннолетних детей? Если, да то в каком объеме?

Право на получение пособия у вас возникает, если ваш работодатель уплачивал за вас страховые взносы в течение 6 месяцев и больше до месяца наступления нетрудоспособности.

Если уплачивал, то право на оплату больничного у вас есть.

Размер пособия зависит от страхового стажа и зарплаты за 2 предшествующих календарных года. Зарплата и стаж учитываются только те, что получены в России у российских работодателей. Если зарплаты нет, то пособие считается от МРОТ. Если стаж менее 5 лет, то МРОТ возьмут не весь, а только 60%.

Анна, спасибо большое за ответ)

Здравствуйте,Я гражданка РБ.Работаю в РФ уже более трех лет по трудовому договору.При оформлении на работу оформляла временную регистрацию по месту пребывания .

1)Как часто мне ее нужно предоставлять работодателю?

3)И возможна ли эта временная регистрация по месту пребывания по юр.адресу предприятия.

Давайте сначала определимся с терминами. Иностранные граждане в РФ подлежат миграционному учету, а временная регистрация по месту пребывания отменена для иностранцев с января 2007 года.

Миграционный учет для вас обязателен, работодатель несет административную ответственность (огромный штраф) за то, что примет гражданина другого государства, не стоящего на миграционном учете.

Миграционный учет — это уведомление ФМС о том, что иностранный гражданин прибыл в РФ, и где он остановился. Уведомление отправляет Принимающая сторона (гражданин РФ, у которого вы живете, или организация, где вы работаете).

Если организация отправляет Уведомление, то возможно указать в нем адрес организации.

Анна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему ИГ требуется нотариально заверенный перевод паспорта? Каким законом это регламентируется? Не могу найти.

Официальным языком в России является русский. Это оговорено в главном законе страны – Конституции. В соответствии с этим законом, все государственные учреждения принимают официальные бумаги только на русском языке. Именно поэтому любой документ, составленный на ином языке, должен быть переведен, а затем заверен нотариально. И лишь после этого с данным документом можно обращаться в государственные учреждения.

Здравствуйте, я являюсь соискателем работы. гражданство Киргизия, мы 12,08,15 вступили в таможенный союз, нам упростили разрешения на работу и патенты. Теперь для нахождения на территории РФ нам нужен трудовой договор. Какие документы я должна предоставить работодателю и какие налоги с меня будут удерживать, и нужен ли мне ИНН РФ или подойдет мой киргизский ИНН?

Киргизия стала страной-членом ЕАЭС в августе, с чем вас и поздравляем.

При трудоустройстве вам нужно предъявить документы, указанные в статье, кроме патента. Перечитайте внимательно. Киргизский ИНН не подойдет, нужно получать российский.

Лично с вас будут удерживать НДФЛ 13%, а на вашу зарплату работодатель будет начислять страховые взносы, как за россиян.

Здравствуйте. Мы взяли на работу гр. Украины. Какие документы она должна предоставить для подтверждения статуса единственного родителя для льготы по НДФЛ, В свидетельстве о рождении ребенка отец прописан со слов матери. Спасибо.

Думаю, что такие же, как и россиянки:

— либо удостоверение одинокой матери

— либо справку из отдела ЗАГС (у нас это форма №25), где были зарегистрированы дети, о том, что отец в свидетельстве о рождении записан со слов матери.

Здравствуйте! Точно не могу понять по взносам. Если я беру на работу гражданку Украины с патентом на работу, какие взносы я должна платить? Я так понимаю все зависит от срока договора? Опишите вариант с договором до 6 мес и с договором более 6 мес.

Статья о взносах по ссылке (обратите внимание на комментарии к каждому пункту об изменениях с 2015 года)

подскажите, пож., гражданин Казахстана устраивается на работу в Москве, но регистрация у него в Московской области. Можем ли мы принять его на работу?

Вопрос оказался не таким уж простым. Сделала запрос в ФМС. Ждем.

Спасибо, Анна. С нетерпением ждем ответа!

Ответ уже пришел, ФМС Московской обл. самая быстрая:)

К сожалению, конкретного ответа не дали, хотя я задала очень конкретный вопрос: можем или не можем.

Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Московской области по существу Вашего обращения сообщает, что в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе граждане Республики Казахстан, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, освобождаются от необходимости получения соответствующих разрешительных документов.

Срок временного пребывания граждан Республики Казахстан определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вместе с тем, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Лично мое мнение (хотя сомневаюсь немного) : принять можно.

Наша компания решила взять на работу граждан Таджикистана с московским патентом. Компания оформлена в Москве, но есть обособленное подразделение в МО. В принципе, планировали оформить этих людей подсобными рабочими на складе в МО. Подскажите, так как у этих людей патент на работу в Москве, могут ли они быть откомандированы в МО? Можем ли мы их командировать, например, каждые 10 дней? или каждый месяц?

Заранее большое спасибо за ответ!

Написала Вам в ответ небольшую статью

Добрый день. Я работаю на ИП. Директор решил трудоустроить граждан Узбекистана по патентам. В УФМС по СПб и ЛО передали копии договоров и заполненные уведомления. Теперь нас интересует вопрос: что делать дальше? нужно ли извещать налоговую? и какие им предоставлять документы? нужно ли извещать центры занятости населения? какие им нужны документы?

В статьях есть эта информация .

Пожалуйста напишите какие документы нужны для граждан Узбекистана для трудоустройства в РФ

Перечню этих документов и посвящена статья. Перечитайте, пожалуйста, все пункты. Из восьми возможных документов не обязательно нужны будут все.

Здравствуйте. Может Вы мне поможете прояснить вопрос. Нигде не могу найти информацию, нужно ли требовать » Договор (полис) добровольного мед.страхования» при приеме на работу граждан Казахстана или Белоруссии?

Нет, не нужно требовать. После учреждения Евразийского экономического союза государствами РФ, Белоруссия и Казахстан в 2014 году граждане этих стран принимаются на работу по правилам, установленным в стране трудоустройства. Т.е., для нас граждане Белоруссии и Казахстана «не иностранцы», они подлежат соц.страхованию в том же порядке, что и россияне. Поэтому полис они оформляют сами, так же, как и граждане РФ.

Анна, огромное вам спасибо! Значит я беру с него те документы, что и обычно + миграционную карту и уведомляю ФМС в 3-х дневный срок о заключении договора и все .

Да, всё правильно.

Добавить комментарий Отменить ответ

  • Срочные дела в октябре 2017 года 08.10.2017
  • Отменить новогодние каникулы, вернуть 7 ноября и ввести День воссоединения Крыма с Россией 07.10.2017
  • Налогоплательщик ЮЛ: Обновление до версии 4.54.3 от 02.10.2017 г. 03.10.2017
  • Чего ждать от пенсионной системы предпринимателям? 08.09.2017
  • Как работать с типовой формой трудового договора 24.07.2017
  • Как микропредприятию перейти на упрощенный документооборот 21.07.2017
  • Насколько упростился кадровый документооборот микропредприятий 19.07.2017
  • Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору 10.07.2017

&copy 2012 — 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя

Хотите получать обновления?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/priem-rabotnika/pravila-trudoustrojstva-inostrannyx-grazhdan-kakie-dokumenty-nuzhny-pri-prieme/

Вопрос

Организация не имеет о.р. с иностранцами. Сейчас возникла потребность в привлечении такого работника на склад (грузчик, кладовщик) . Как правильно оформить иностранного гражданина (Узбекистан) на работу?

Ответ

Привлечение иностранных граждан к работе на территории Росси имеет ряд особенностей.

Гражданам Узбекистана для въезда в РФ не требуется оформления визы. В связи с чем несколько подробнее остановимся на вопросе оформления трудовых отношений с гражданами, прибывшими в порядке, не требующем оформления визы (временно пребывающими на территории РФ):

Работодателю в соответствии с п. 4.5. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.07.2012) " не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Работник обязан получить разрешение на работу. Разрешение выдается на срок временного пребывания , а при наличии трудового договора – на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год (исключение составляют высококвалифицированные иностранные граждане, которым разрешение выдается на срок до 3—х лет). Для получения разрешения иностранец подает в миграционную службу следующие документы :

1) Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы.

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

2) Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

4) Миграционная карта.

Для получения разрешения на 1 год в ФМС предоставляется трудовой договор с отлагательным условием: в тексте трудового договора необходимо указать. Что данный договор вступает в силу и работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в первый рабочий день, следующий за днем получения разрешения на работу». Допускается и представление предварительного трудового договора, в котором также будет определено, что получении разрешения на работу с иностранным гражданином будет заключен трудовой договор на перечисленных в проекте условиях.

Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

На основании разрешения на работу и подписанного сторонами трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу иностранного гражданина. При отсутствии у него трудовой книжки российского образца – оформляем трудовую книжку.

Ставим работников на миграционный учет по месту пребывания. Это необходимо только в том случае, если у иностранного гражданина нет места жительства на территории РФ и другой принимающей стороны.

Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее — Уведомление). Далее принимающая сторона в течение одних суток представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляет по почте. Государственная пошлина за постановку на учет по месту пребывания не взимается.

В организациях почтовой связи функционируют специальные окна, где Принимающей стороне предоставят бланк Уведомления для заполнения. Бланки Уведомления предоставляются бесплатно. За услуги по приему Уведомления в организации почтовой связи взимается соответствующая плата, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года № 10. В настоящее время размер этой платы составляет 180 рублей.

Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проставляют в Уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне.

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет. Для подстраховки целесообразно оставить для себя ксерокопию отрывной части Уведомления с проставленной отметкой о постановке на миграционный учет.

Работодатель в трехдневный срок с даты заключения трудового договора обязан уведомить :

территориальный орган ФМС о приеме на работу иностранца. Форма уведомления утверждена приказом ФМС РФ от 28 июня 2010 года N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации ;

службу занятости населения

Подтверждением выполнения обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.

Затребовать от иностранного работника уведомление о постановке на учет в налоговом органе (по истечении 5 рабочих дней с даты постановки на миграционный учет по месту пребывания).

Постановка на учет в налоговом органе иностранного работника, в отношении которого получены сведения о факте постановки на учет по месту пребывания и не состоящего на учете в этом налоговом органе, осуществляется налоговым органом на основании сведений, сообщенных органами, указанными в пункте 3 статьи 85 Налогового Кодекса, в течение пяти рабочих дней со дня получения таких сведений, и в тот же срок налоговый орган обязан выдать (направить заказным письмом) иностранному работнику уведомление о постановке на учет по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Датой постановки на учет в налоговом органе иностранного работника по основанию, предусмотренному настоящим пунктом, является дата постановки на учет иностранного работника по месту пребывания, содержащаяся в сведениях, указанных в абзаце первом настоящего пункта.

Особый порядок приема на работу установлен для иностранцев, въезжающих в визовом порядке, постоянно или временно проживающих на территории РФ, а также для высококвалифицированных специалистов.

Для Вашего удобства мы составили поэтапную таблицу оформления иностранных граждан, временно пребывающих в Россию в порядке, не требующем получения визы (см. ниже).

Подробнее порядок приема на работу иностранцев, временно пребывающих в Россию, постоянно или временно проживающих на территории РФ, а также для высококвалифицированных специалистов, а также случаи и размеры административной ответственности приведены ниже.

При привлечении к трудовой деятельности сотрудника-иностранца с нарушением требований миграционного законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности.

Административная ответственность на работодателе лежит за привлечение сотрудника на работу без разрешения на работу, а также в случае, когда работодатель привлек к работе иностранца без уведомления соответствующих органов.

Так, если работодатель привлек к работе иностранного гражданина без уведомления соответствующих органов, ему грозит ответственность в виде штрафа: для должностных лиц от 35 000 до 50 000 руб., а для организаций и предпринимателей от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Отметим, что необходимым условием осуществления трудовой деятельности для временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, является наличие у них разрешения на работу. Форма разрешения (утв. Приказом ФМС РФ от 25.12.2006 № 370) предусматривает, что в ней указывается конкретный работодатель, у которого будет работать сотрудник, а также субъект, на территории которого выдано разрешение на работу.

Пункт 7.6 статьи 13.1 Закона № 115 предусматривает, что в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора, он должен, в течение семи рабочих дней, обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Таким образом, обязанность подавать сведения о внесении изменений в разрешение на работу при смене работодателя в течение 7 рабочих дней, лежит на работнике.

Оформление иностранных граждан, временно пребывающих в Россию

в порядке, не требующем получения визы

Получить квоту на оформление разрешений на работу иностранным гражданам (в том случае, если организация планирует сама оформлять разрешения на работу)

Подача заявки в ФМС России организацией ежегодно до 01 мая на следующий год.

Получить разрешение на работу. (оформляет сам сотрудник или организация) в территориальном подразделении ФМС России

2000 руб. за каждое разрешение на работу

Оформить приглашение на въезд сотрудников-иностранцев в ФМС России (в отдельных случаях). Форма приглашения утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142.

500 руб. за каждое приглашение

Поставить иностранца на миграционный учет

Не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного гражданина направить уведомление о его прибытии в территориальный орган ФМС России

Заключить с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор

Приступить к работе сотрудник может только при наличии разрешения на работу

Уведомить территориальный орган ФМС России и службу занятости населения о заключении трудового или гражданско-правового договора по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

В течение трех рабочих дней со дня заключения договора

Уведомить налоговую инспекцию о привлечении к работе иностранного гражданина (только для граждан Республики Беларусь и Казахстан). Можно на бланке произвольной формы. Однако ФНС рекомендует использовать форму, приведенную в письме ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

В течение 10 рабочих дней

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Иностранные граждане могут находиться в России на условиях (в статусе):

В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства .

Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Непосредственно оформлению на работу иностранных лиц сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России (в отношении граждан договаривающихся государств). К таким процедурам относится:

получение разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

получение разрешения на работу;

оформление приглашения на въезд.

Оформление приема иностранных граждан на работу

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Внимание: за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, предусмотрена административная ответственность.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку ( ч. 4 ст. 65 , ст. 66 ТК РФ).

Нужно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником-иностранцем. Срок разрешения на работу в России у сотрудника истек. Сотрудник обратился в ФМС России за новым разрешением

Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Одним из таких обстоятельств является истечение срока действия (аннулирование) специального права, в данном случае – разрешения на работу в России ( п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

По общему правилу иностранец может заниматься трудовой деятельностью в России только при наличии разрешения ( п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Следовательно, по истечении срока выданного разрешения организация должна расторгнуть с ним трудовой договор.

Отстранять иностранца от работы до оформления нового разрешения в данном случае нельзя. Основанием для отстранения от работы может быть лишь временное приостановление специального права (на срок до двух месяцев), а не истечение срока его действия (аннулирование). Это следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Однако временное приостановление разрешений на работу в России не предусмотрено пунктом 11 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. ФМС России может только аннулировать такие разрешения.

Совет редактора: при приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры.

При этом помните, что случаи, когда организация вправе заключить срочный трудовой договор , ограничены законодательством ( ст. 59 ТК РФ ). Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ , регулирующий правовое положение иностранцев в России, не содержит специальной нормы, которая позволяла бы заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Обосновывать заключение такого договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу с ограниченным сроком действия неправомерно. Таким образом, для заключения срочного трудового договора с иностранцем организации следует использовать другие подходящие основания, перечисленные, в частности, в статье 59 Трудового кодекса РФ.

2. Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Общий порядок оформления иностранца

Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих , получать разрешение на их привлечение и использование не нужно ( п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Вместе с тем требуется:

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца может обратиться и организация ( п. 107 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего или его представителю, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, или его копию (при этом срок действия документа должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления);

миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;

трудовой или гражданско-правовой договор;

доверенность на представление интересов иностранца, если документы подает уполномоченное им лицо;

квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ( подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ ).

В случае если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русском языке ( п. 48 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ).

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты ( п. 6 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2011 г. № 1653н .

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( п. 116 регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в разделе V регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 .

Работодателю следует учитывать следующее. На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение ( п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Такие территориальные ограничения не распространяются лишь на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей , дающих право на работу вне региона ( п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке

Ответ зависит от гражданства иностранного сотрудника, прибывшего в Россию в безвизовом порядке.

По общему правилу организация обязана уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

получения разрешения на работу;

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию (в визовом или безвизовом порядке). Аналогичные разъяснения содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики , утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 сентября 2009 г.

Однако Президиум ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 указал, что положения, предусмотренные статьей 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, не применяются в отношении всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений ( п. 1 ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости ( п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено, так как в таком случае сведения о приеме на работу иностранных граждан в налоговую инспекцию передает ФМС России . Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

Исключение предусмотрено для граждан республик Беларусь и Казахстан. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется ( п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4 , Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ). Работодателю не нужно уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу указанных граждан, но при этом возникает необходимость уведомления налоговой службы. Направить такое уведомление необходимо в течение 10 дней ( п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ , письмо ФМС России от 20 декабря 2007 г. № МС-1/9-25552 ).

Таким образом, работодатели, принимающие на работу иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, уведомлять налоговую службу не обязаны, за исключением граждан республик Беларусь и Казахстан.

Оформление приглашения на въезд в Россию

В отдельных случаях для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России, требуется получить приглашение на их въезд. Гражданам большинства республик бывшего СССР, которые могут въезжать в Россию без визы, оформлять приглашение не требуется. Информация о том, нужно ли оформлять приглашение на въезд, содержится в международном договоре России со страной гражданства сотрудника-иностранца.

Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в безвизовом порядке, утверждены приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142 .

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Форма приглашения утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142 . При этом миграционная служба может выдавать приглашения и по старой форме ПВС-2 (утверждена приказом МВД России от 31 января 2003 г. № 72 ) до полного их израсходования и получения новых бланков ( п. 2 приказа ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142 ).

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в приложении 3 к Административному регламенту, утвержденному приказом ФМС России от 6 июля 2009 г. № 159 .

Прежде чем обращаться за приглашением, организация должна встать на учет в миграционную службу. Для этого ей необходимо представить следующие документы:

копию документа, подтверждающего госрегистрацию организации;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

копию разрешения на привлечение и использование иностранных граждан (для организаций, зарегистрированных за пределами России, но ведущих свою деятельность на ее территории).

Это можно сделать одновременно с обращением за оформлением приглашения.

Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

письменное ходатайство, составленное на русском языке. Форма этого документа утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142 ;

копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

квитанцию об уплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 500 руб. за каждого приглашенного ( подп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ );

копию разрешения на работу либо копию заявления с отметкой, подтверждающей прием от организации документов на оформление разрешения на работу.

Факт передачи документов на рассмотрение подтверждает справка, которая выдается приглашающей стороне (ее форма утверждена приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 142 ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в течение 30 дней с даты подачи документов на его получение.

Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение 10 дней с даты принятия такого решения.

Такой порядок установлен в

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

  • Получить демодоступ
  • или сразу подписаться

  • Образец приказа о сокращении штата 3704
  • Принимаем на работу: самые важные вопросы 1053
  • Анкета при приеме на работу 12219
  • Должностная инструкция: оформление по ГОСТу (образец) 18007
  • Приказ о приеме на работу 674
  • Мы в соцсетях

Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

http://www.kdelo.ru/qa/112293—kak-pravilno-oformit-inostrannogo-grajdanina-uzbekistan-na-rabotu