Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении или увольнении сотрудника

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

http://alimenty-expert.ru/razmer/nachislenie/alimenty-pri-uvolnenii/

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность.

Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Внимание! Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года (п. 56 Постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", п. 88 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", п. 39 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов").

Выходное пособие и средний месячный заработок

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее — Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).

Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. п. 4, 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23.04.2008. На работу он был принят 01.09.2006, дата увольнения — 24.06.2008. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб., расчетный период отработан полностью. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.09.2008. Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку.

Среднедневной заработок — 357,14 руб. (126 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008).

2. Сохраняемый средний заработок.

В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца (с 25.06.2008 по 24.07.2008) после увольнения не трудоустроился. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.07.2008 по 24.08.2008 (31 кал. дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 11 071,34 руб. (357,14 руб. x 31 кал. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки).

В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. <*>, рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).

<*> Расчетный период для отпуска в 2008 г. — с 01.09.2007 по 01.09.2008, а сотрудник уволился 24.06.2008, поэтому отпуск следует рассчитать за 10 месяцев.

Бухгалтерский учет и налогообложение

Согласно Инструкции N 148н <1> и Указаниям N 145н <2> бухгалтерская запись при начислении выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующей:

Дебет счетов 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате", 2 106 04 340 "Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)"

Кредит счета 1 (2) 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате".

<1> Приказ Минфина России от 30.12.2008 N 148н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету".

<2> Приказ Минфина России от 25.12.2008 N 145н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации".

Выходные пособия увольняемых сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников не подлежат обложению:

— ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

— пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации");

— НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

— страховыми взносами в ФСС (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ, но не облагается ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев.

Что касается налога на прибыль, то в случае, если выплаты сокращаемому работнику производятся за счет внебюджетных средств, указанные суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 9 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54).

Отдельные вопросы по расчетам с работниками, увольняемыми по сокращению штатов

Вопрос: Если под сокращение подпадает пенсионер, с которым заключен срочный договор, то обязано ли учреждение произвести работнику-пенсионеру выплаты в связи с его увольнением по сокращению штата?

С пенсионерами по возрасту могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на данного работника, и ему положены выплаты, указанные в данной статье.

Вопрос о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца является спорным, и в арбитражной практике по нему нет единого мнения.

В Постановлении ФАС ЦО от 16.03.2004 N А23-2779/03А-15-259 изложена следующая позиция. Согласно ст. 28 Закона РФ N 1032-1 государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Согласно п. 3 ст. 3 указанного Закона граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Поэтому средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения работнику, получающему пенсию по возрасту, не выплачивается. Аналогичная позиция изложена в Постановлениях ФАС ПО от 05.07.2007 N А12-20261/06, ФАС ЦО от 02.04.2007 N А54-2967/2006.

Но некоторые суды решают этот вопрос в пользу работника-пенсионера. В Постановлении ФАС ВВО от 20.12.2007 N А43-4154/2007-9-174 суд пришел к мнению: выплачивать средний заработок за третий месяц необходимо. Он указывает на то, что стороной трудового договора в силу положений ст. ст. 56, 63 ТК РФ может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста, так как иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица пенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На основании вышесказанного суд сделал вывод: из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же точку зрения ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226.

Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия?

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (далее — Перечень) установлены виды выплат, с которых удерживаются алименты. В частности, в п. 1 Перечня указаны виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, с которых следует удерживать алименты. Согласно пп. "к" п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, п. 1 Перечня не содержит.

Таким образом, с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по мнению автора, удержание алиментов производится на общих основаниях.

Кроме того, с сумм среднего месячного заработка, выплачиваемого работнику на период трудоустройства, удержание алиментов производится в силу пп. "е" п. 2 Перечня.

Вопрос: Следует ли округлять количество календарных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26.

Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).

Вопрос: Если бывший сотрудник заболел?

Может возникнуть ситуация, когда работник, получивший в день увольнения окончательный расчет, через какое-то время заболел и вновь обратился в учреждение с просьбой об оплате больничного листа. Правомерны ли его действия в этом случае?

Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <3> застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения. Выданный листок нетрудоспособности, согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

<3> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

О.Заболонкова Редактор журнала "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение"

Подписано в печать "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

http://hr-portal.ru/article/denezhnye-kompensacii-sotrudnikam-pri-sokrashchenii-shtata

В наше время появилась очень плачевная тенденция безработицы. И когда вас могли уволить с фирмы или завода за какое-то нарушение, то сейчас, достаточно просто попасть под волну сокращений. Если так случилось, что работодатель был вынужден вас уволить, в таком случае он просто обязан вам выплатить выходное пособие при увольнении. Размер данного пособия, напрямую зависит от обговоренной цифры при трудоустройстве в каком-либо предприятии. Так же он может быть оговорен заранее, к примеру, ваша месячная ставка или сумма денег за недоработанный период до конца месяца. Выплата выходного пособия при увольнении должна осуществляться непосредственно после самого факта увольнения.

Если вы работали на официальном рабочем месте, и после сокращения компенсация вам не была выплачена, тогда вы смело можете обращаться в налоговую службу, после чего будет проведено служебное расследование, после вердикт. Чаще всего причину нарушения находят и устраняют судебным методом и по личному соглашению уволенного работника и работодателя.

Устраиваясь на новую работу, сразу же оговорите тему компенсации при увольнении. Это очень важно. Надежный работодатель в обязательном порядке ознакомит вас с инструкцией получения данной компенсации и, с количеством выплачиваемых средств. Компенсация при увольнении может быть не выдана в нескольких случаях. Если вам не хотят выплачивать денежную компенсацию после сокращения, разузнайте о причине у работодателя, ознакомьтесь с подписанными вами документами.

Причины, по которым выплата выходного пособия при увольнении не выполняется

Есть множество случаев, когда работодатель не обязан вам выплачивать такое пособие. В большинстве случаев – это увольнение по собственному желанию. Многие работодатели заранее оговаривают этот пункт в заявлении устройства на работу. Если вы были уволены в связи каким-либо нарушением, которое привело к порче частного имущества, ваше выходное пособие спишут, как компенсацию на восстановление повреждения. И не важно, будь то автомобиль или сломанный карандаш.

Естественно, если вы работали не официально или на частного предпринимателя, то о выходном пособии не может быть и речи. Привлечь такого работодателя к ответственности невозможно, так как ваш рабочий процесс не был зафиксирован документально.

Итак, выходное пособие гарантируется:

  • Если вы работаете официально в государственном учреждении.
  • Вы были уволены без конкретной причины (сокращение, прием на работу более квалифицированного специалиста).
  • Ваш рабочий стаж составляет более 5 лет на одном рабочем месте.
  • Вы уволены в связи с ухудшением физического или эмоционального здоровья.

Во всех остальных случаях, этот нюанс нужно уточнить, непосредственно у самого работодателя.

Вопросы юристам по выходному пособию при увольнении

Мне предложили в течении 3х дней написать заявление на увольнение.

Я работаю в сети салонов оптик Счастливый взгляд в должности управляющего салона с июня 2013г. До этого работала здесь же в должности мастера.3 дня назад мне позвонила непосредственный руководитель и попросила написать заявление по соб. желанию т.к. я видите ли не справляюсь со своими должностными обязанностями,а в трудовой книжке оформить это как по соглашению сторон, на что я ответила отказом.Далее она предложила мне либо перевестись по собст. желанию на должность продавца — это оказалось единственное что я умею либо она уволит меня по какой-то страшной статье т. к она уже нашла человека на моё место и этот человек выходит на работу 25.10.13.( причем я ничего писать и уходить не собираюсь). С февраля у меня есть 3 объяснительных за уход с работы без ув. причин, но не более 3х часов.Больше никаких нареканий и выговоров за которыми может последовать увольнение у меня нет.естественно переводиться на продавца я не собираюсь.Готова уволиться только по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и выходного пособия с их стороны. попросила её уведомить меня обо всех её просьбах в письменном виде хотя бы по электронике — на что получила отказ и требование немедленно написать заявление.В пятницу приходит новая управляющая — я сейчас вообще не понимаю в кач-ве кого здесь останусь я и что мне делать в сложившейся ситуации.

Увольнение по пю7 ст.77 труд кодекса рф, правомерность

мне принесли на подпись уведомление, что через 2 месяца я перевожусь на другой график работы , во первых не полная рабочая смена-я работаю инспектором по предрейсовым мед осмотрам водителей по 11 часов два дня, потом выходной 2 дня. А теперь по 7 часов , и двухчасовой разрыв,с 9 часов до 11, как написано для приема пищи и отдыха, работа с 6-30 до 15-30, естественно с уменьшением зарплаты до 4000, было 7000, у меня сахарный диабет,тяжелая форма, колю инсулин, мне54 года будет в апреле, я хочу отказаться от такого графика, могу ли я с этим увольнением встать на биржу труда и как будет осуществляться мне выплата пособия,является ли эта статья льготной, как например увольнение по соглашению сторон и могу ли я претендовать на увольнение по соглашению сторон, стаж работы у меня35 лет непрерывно.

Выплата выходного пособия без перечисления индивидуальной части тарифа страховой части на лис пф рф страхователем

8 августа 2001г. я уволился с работы. но выходное пособие согласно трудового контракта страхователь- работодатель выплатил лишь конце января 2002г и то лишь на основании решения мирового судьи. выплата выходного пособия произошла после вступления в силу закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»". при этом страхователь- работодатель не произвел отчислений индивидуальной части тарифа страховых взносов на индивидуальный лицевой счет в пф рф по ставке действующей согласно закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»". в связи с тем что страховщик-работодатель произвел выплату выходного пособия уже после вступления в силу закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ, который вступил в силу с момента опубликования (статья 34). страхователь-работодатель мотивирует не перечисление индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф икс тем, что в решении мирового судьи не оговорено перечисление индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф на лис , а только есть лишь сумма денег выходного пособия, которую он выплатил. я заинтересован в перечислении страховых взносов на мой илс в пф рф по ставкам закона ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ"об обязательном пенсионном страховании в в российской федерации»" по основаниям статьи №13 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «об обязательном пенсионном страховании в российской федерации» (в редакции федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ. вопрос: могу ли я претендовать и выиграть иск по взысканию через суд суммы индивидуальной части тарифа страховых взносов в пф рф в размере: индивидуальной части страхового тарифа на накопительную часть-6% и страховых взносов -14% (согласно закона ФЗот15.12.2001 №167-ФЗ.) от суммы выходного пособия, в связи с тем, что работодатель погасил задолженность по выходному пособию лишь в январе 2002 года, уже после вступления в силу закона ФЗ от15.12.2001 №167-ФЗ? адвокат к которому я обратился за помощью отказался от составления иска: "в перечислении страховых взносов в пф рф в указанных % по следующим причинам: 1. закон ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ вступил в действие уже после моего увольнения. 2.действие закона не распространяется на выплату мне выходного пособия в связи с тем, что трудовые отношения со мной были прекращены в августе 2001 года. 3.возможно работодатель в суде будет аргументировать в свою пользу то, что истек срок исковой давности. я получил выписку о перечислениях взносов на илс в управлении пф по городу.радужный хмао лишь только 28 октября 2011 года когда вышел на пенсию. 09.02.2012 года я обратился к страхователю-работодателю с заявлением. все документы у меня в порядке. 24 мая 2011 года я был вынужден был уйти на пенсию в связи с потерей здоровья. и с тех пор я пенсионер по старости. не работаю. на пенсию трудно прожить в наше время. прошу вас дать консультацию по изложенному делу. спасибо за внимание, с уважением Владимир Проценко.

Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия да и сама процедура сокращения?

В организации имеется утвержденное вышестоящей организацией штатное расписание с отсутствующими тремя должностями и оно должно вступить в силу с 01.09.2012 года, насколько я знаю, об этом предстоящем сокращении люди занимающие те три должности должны были быть уведомлены еще 01.07.2012г.. Но их ни кто не уведомлял, отдел кадров вообще даже не слышала о существовании нового штатного расписания — оно хранилось в тайне у директора и гл. экономиста(которой с 01.09.12 вменили обязанности ОК согласно нового штатного расписания). С 01.08.2012г. отдел кадров ушла в отпуск, затем на больничный и вышла только 24.09.12 г., и только выйдя на работу, она случайно узнала, что должность ОК вменили в обязанности гл. экономисту и еще две кандидатуры отсутствуют в штатном расписании. ОК идет к руководителю за разъяснениями цели скрытия нового штатного расписания, которое вступило в силу с 01.09., но руководитель ответил: "Работайте, как работали." А когда ОК спросила: "А на основании чего мы будем получать заработную плату?" она получила распоряжение о создании приказа от 31.08.12г. о вступлении нового штатного расписания с 01.09.12 и о сокращении трех единиц. Уведомления были от 24.09.12 и люди их подписали тем же числом. Других свободных вакансий в штатном не было и люди получили предложения об увольнении с 26.09.12 г., с получением дополнительной компенсации за два месяца, которые они якобы должны работать до сокращения и выходного пособия за 1 месяц. После этого сразу люди стали на учет в Центр занятости населения. Простояв на учете в ЦЗН один месяц и не найдя работы они пишут заявления на выплату выходного пособия за второй месяц со дня увольнения. Но получают отказ, с утверждением, что они им все выплатили. Подскажите кто прав в этой ситуации, ведь люди сокращенные и не трудоустроенные имеют право, согласно заявлений получить от организации выходные пособия за второй и третий месяцы?

Обязанность работодателя перечисления обязательных страховых взносов в ПФ РФ

28 августа 2001г. я уволился с работы. Но выходное пособие согласно трудового контракта Работодатель выплатил лишь конце января 2002г и то лишь на основании решения мирового судьи. Выплата выходного пособия произошла после вступления в силу Закона "О пенсионной реформе" 01.01.2002 г. Но при этом Работодатель вообще не произвел отчислений в соц.страх ни по ставке действующей в 2001 году, ни по ставке согласно Закона "О пенсионной реформе"от 01.01.2002 г. Работодатель мотивирует это тем, что в РЕШЕНИИ мирового судьи не оговорено перечисление взносов на соц.страх, а только есть лишь сумма денег выходного пособия, которую он выплатил. Я заинтересован в перечислении страховых взносов на мой ИЛС в ПФ РФ по ставкам Закона "О пенсионной реформе"от 01.01.2002 г. Могу ли я претендовать и выиграть иск по взысканию через суд суммы взносов в ПФ РФ в размере:страховых взносов на накопительную часть-6% и страховых взносов -14% (согласно Закона"О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г.)от суммы выходного пособия, в связи с тем, что работодатель погасил задолженность по выходному пособию лишь в январе 2002 года.уже после вступления в силу Закона"О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г? Адвокат к которому я обратился за помощью отказался от составления иска: "В перечислении страховых взносов в ПФ РФ в указанных % по следующим причинам: 1.Закон "О пенсионной реформе" от 01.01.2002 г вступил в действие уже после моего увольнения. 2.Действие закона не распространяется на выплату мне выходного пособия в связи с тем, что трудовые отношения со мной были прекращены в августе 2001 года. 3.Возможно Работодатель в суде будет аргументировать в свою пользу то, что истек срок исковой давности. Я получил выписку о перечислениях взносов на ИЛС в управлении ПФ по городу.Радужный ХМАО лишь только 28 октября 2011 года когда в силу заболевания вынужден был уйти на пенсию. 09.02.2012 года я обратился к Работодателю с заявлением. Все документы у меня в порядке. 24 мая 2011 года я был вынужден уйти на пенсию в связи с потерей здоровья. Получил инсульт. И с тех пор я пенсионер. Не работаю. На пенсию трудно прожить в наше время. Прошу Вас дать консультацию по данному делу, возможно посоветовать знающего адвоката в городе Радужный Ханты-Мансийского автономного округа, который бы выиграл суд с Работодателем. Спасибо за внимание, с уважением Владимир Проценко.

Алименты с выходного (единовременного) пособия

Я хотела бы узнать как действовать дальше по поводу выплаты алиментов: дело в том, что я развелась с мужем в июле 2011 года, он просил — умолял не подавать на алименты, якобы будет сам платить, но ничего этого не было, в феврале я подала официально на алименты с данными о его работе и месте жительства. он не долго думая увольняется с работы и уезжает в другой город, знаю только название города, уволился-уходом на пенсию по стажу-он пожарный. Вот и назрел вопрос-служба пожарных при увольнении-уходе на пенсию выплачивают своим работникам пособие-как правильно оно называется. и удерживаются ли с него алименты. К приставам по его прописке я обращалась-они сказали, что его бухгалтерия (пож.службы) документы все вернула, а про это пособие они ничего не знают. хотя он (быв.муж) сам мне говорил, что с этого пособия удержать алименты и он в расчете с ребенком будет, но т.к. он уехал, с ним нет возможности, да и желания, связываться по поводу этого пособия-получил или нет и когда придут деньги на ребенка. как это мне оформить-в какой форме? В другом городе он будет работать в негосударственной пожарной службе-как там его разыскать-самой ехать в тот город до приставов нет возможности-сильно далеко. прописан он пока еще по старому месту жительства. Вопрос в том и состоит-что мне делать дальше? куда обращаться? И как все таки правильно это пособие называется?? заранее благодарю

Увольнение инвалида

Я,Короткова Ирина Александровна, 13.06.1961 г.р.Меня не законно уволили с работы, на которой проработала более 20 лет, не только без прогулов, но и без выходных отпусков. Я имею несколько хронических заболеваний, в том числе пневмофиброз обоих легких,остеохондроз, остеопороз и сколиоз,приобретенных на работе. Я вдова, у меня на опекунстве было двое несовершеннолетних детей, в том числе ребенок инвалид. С 2010 года я осталась без средств к существованию, никаких пособий не получаю. Меня уволили, как раз в тот момент, когда началась приватизация жилья. Мне по сей день угрожают выселением. Приказ об увольнении выдали только через год.Местные чиновники, прокуратура в том числе не оказали мне никакой помощи и поддержки. Я проживаю в Ярославской области, помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

Начисление пособия по беременности

Я отработала в военном комиссариате с 01 июня 2011 г. по 05.12.2011г. Меня сократили и мне отказывают в начислении премии № 1010 МО РФ за фактически отработанное время ( т.е. третий квартал и два месяца четвертого квартала) так как премия придет после моего увольнения . Правомерно ли этого. Также бухгалтер говорит что ЕДВА не входит в начисление среднего при выплате выходного пособия . Прошу проконсультировать

Размер выходного пособия

Прошу помочь со следующей проблемой. Я работаю в общественной организации.Я только сегодня вышла с больничного (была 10 дней на больничном) и сразу-же написала заявление об увольнении по соглашению сторон на следующих условиях: сохранение полиса медицинского страхования до момента окончания его действия и выплаты выходного пособия в размере 5 окладов. В трудовом договоре не оговорены размеры выходного пособия да и вообще его наличие. Правомерны ли мои требования, касающиеся размера выходного пособия (отступных, статья 178, пункт 4) и вообще могу ли я его требовать? (Я нашла информацию о том, что могу потребовать выходное пособие (отступные) при увольнении по соглашению сторон на сайте: http://www.cfin.ru/management/people/labor_law/quit_by_agreement.html Спасибо! С уважением, Елена

Выходное пособие при увольнение

Для оформления пособий на ребёнка в соц.защите требуют документ подтверждающий безработное состояние(увольнение с последнего места работы)от обоих супругов.у мужа потеряна трудовая книжка. какой документ или справка может заменить её, ведь только это тормозит оформление пособий. Подскажите как быть, пожалуйста?

Положено ли мне выходное пособие, выплаты по среднему заработку?

У нас в организации сокращение, я бухгалтер, занимаю должность сотрудника который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ли мне выходное пособие, выплаты по среднему заработку?

Выходное пособие при увольнении

Работник исполняя должность бухгалтера в течении года не высчитывала со своей зарплаты ндфл а затем уволилась по сокращению штата можно ли с выходного пособия высчитать не уплаченный годовой ндфл

Когда начинать выплату выходного пособия?

Работник уведомлен от увольнении 20.05.2010г.,с 01.06.2010 по 27.07.2010г находиться в очередном отпуске.Каков период с даты уведомления об увольнении до даты увольнения. Когда начинать выплату выходного пособия?

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе

http://megalaw.ru/tag/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/