Трудовой договор с иностранцем

Открыть в формате Word

______________ (ИНН __________, выдан _____________), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность__________________________________________ в______________________________________________ с «____» ________ 200__ года.

1.2. Адрес и место работы: _____________________________________________________.

1.3. Работник в период работы на предприятии подчиняется _____________________________________________________________________________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с _______________ г.

1.5. Работник при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с «­____»_________________20__г. по «­____»_________________20__г.

Если по истечении срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством.

1.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.7. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.

1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г., издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.

1.9. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на срок действия разрешения на работы, но не более 1 года со дня въезда в РФ).

1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.11. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.1.2. Беречь вверенное имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.

2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).

2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.

2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).

2.3.6. На защиту персональных данных.

2.3.7. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.3.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.9. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

2.3.10. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. При заключении настоящего договора требовать от Сотрудника документы, подтверждающие его профессиональный и квалификационный уровень.

2.4.2. Контролировать сроки, качество и объем выполняемых работ.

2.4.3. Требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу.

2.4.4. Немедленно сообщать сотруднику о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение настоящего договора.

2.4.5. Изменять по согласованию сторон условия настоящего договора.

2.4.6. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым законодательством РФ.

2.4.7. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.4.8. Принимать локальные нормативные акты.

2.4.9. Создавать объединение работодателей в целях — осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.

  1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Сотруднику гарантируется выплата должностного оклада в размере________________________ рублей в месяц.
  1. Сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
  2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
  3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
  4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 20 числа каждого месяца.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Экземпляр трудового договора получил __________________/ /

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

1. Разрешение на работу N _____ от "__"___________ ____ г.

2. Миграционная карта N ____________.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

http://hr-portal.ru/doki/trudovoy-dogovor-s-inostrancem-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-vremenno

Вопрос о сроке трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином в соответствии с российским трудовым правом, довольно часто возникает в практике привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России. Мы знаем о позиции отдельных российских чиновников, согласно которой с иностранцами должен заключаться срочный трудовой договор. Такой подход чиновники объясняют тем, что разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, и поэтому сам трудовой договор тоже должен быть срочным. Однако мы предлагаем читателю анализ данного вопроса исключительно с правовой точки зрения.

Трудовой договор является институтом трудового права. В этой связи трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом России (ТК РФ). В статье 5 ТК РФ сказано, что кодекс обладает после Конституции России высшей юридической силой в вопросах правового регулирования трудовых отношений. Поэтому другие федеральные законы, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать ТК РФ. Согласно статье 58 ТК РФ в России по общему правилу с работниками заключается трудовой договор на неопределенный срок. В свою очередь срочный трудовой договор может заключаться только в ряде случаев, перечень которых ограничен ТК РФ. ТК РФ указывает, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, которые предусмотрены статьей 59 ТК РФ или иными федеральными законами.

Между тем ни статья 59 ТК РФ, ни иные федеральные законы, включая Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, включая Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», не предусматривают иностранное гражданство работника в качестве основания для заключения с ним срочного трудового договора. Следовательно, заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае не допускается. Договор с иностранным гражданином должен быть заключен на неопределенный срок. Более того, если несмотря на предписание закона с иностранцем заключен срочный договор, условие о срочном характере договора не будет применяться. В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудно не согласиться с тем, что трудовой договор на неопределенный срок более выгоден для работника, поскольку обеспечивает для него большую стабильность трудовых отношений по сравнению со срочным трудовым договором. Из всего сказанного выше следует, что иностранцы вправе настаивать на заключении с ними бессрочного трудового договора. Кроме того, на основании статьи 58 ТК РФ иностранный гражданин, с которым необоснованно заключен срочный трудовой договор, может в суде потребовать, чтобы этот договор был признан бессрочным.

Между тем не стоит забывать и о том, что для большинства иностранных граждан трудовым законодательством России предусмотрены дополнительные случаи расторжения трудового договора. Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается в случае истечения срока действия или лишения работника специального права (в нашем случае права иностранца работать в России), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Второе основание расторжения предусмотрено пунктом 9.3. статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Согласно этой норме в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления, трудовой договор подлежит прекращению.

Однако наличие в законодательстве указанных оснований расторжения трудового договора с иностранцем вовсе не снижает значение бессрочного трудового договора как правовой гарантии стабильности трудовых отношений. Правильное увольнение по данным основаниям представляет собой непростое дело. В случае с истечением срока действия или лишением работника специального права необходимо, чтобы эти обстоятельства возникли по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (работника и работодателя). Иными словами работодатель не сможет просто в очередной раз не подать документы для продления разрешения на работу, чтобы трудовой договор прекратился, поскольку на нем лежит обязанность обеспечивать получение иностранцем разрешения на работу. Во второй норме об увольнении законодатель также сделал оговорку о том, что трудовой договор подлежит прекращению, если отсутствуют основания для продления срока действия разрешения на работу, либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления. Повторимся, что обязанность обеспечить получение разрешения на работу лежит в том числе на работодателе. Поэтому вариант увольнения, когда работодатель, чтобы договор прекратился, просто не подает документы на новое разрешение на работу, нельзя признать законным.

Подводя итог всему сказанному, можно утверждать, что с иностранными гражданами в России должен заключаться бессрочный трудовой договор, который является более стабильным для работника по сравнению со срочным договором. В свою очередь работодателям целесообразно внимательнее относится к определению условий трудового договора с иностранцами. Это позволит снижать риски ответственности, включая административную ответственность за нарушение правил заключения трудового договора и материальную ответственность перед работником.

*Опубликовано на английском языке в газете “The Moscow Times” №4582 от 22.02.2011.

". Благодарим экспертов компании LEVINE Bridge за содействие в решении сложных вопросов налогообложения нашей компании. Помимо консультации нам была оказана всесторонняя поддержка и представительство в налоговой инспекции, которое было выдержано на самом высоком уровне. "

Главный бухгалтер фармацевтической компании

http://www.test.levinebridge.com/ru/library/index.php?ELEMENT_ID=461

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

«08» мая 2013г. Республика Беларусь, г.Минск

гражданин Литовской Республики ХХХХХ(далее — РАБОТНИК), паспорт ХХХХ, выдан ХХХг в г. ХХХХ, личный код ХХХХХ заключили Настоящий контракт о нижеследующем:

Наниматель принимает на работу гражданина Литовской Республики ХХХХХ на должность Столяра сроком с "08" мая 2013 года по "20" марта 2014 года.

2. Контракт вступает в силу со дня, когда Работник приступил к работе (при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь), до срока действия специального разрешения.

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции;

3.2.подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, электро — и пожаробезопасности;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку;

4.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.5. невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства:

4.6. судебную и иную защиту трудовых прав.

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленный Трудовым кодексом РБ и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством, настоящим контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

— использование имущества Нанимателя не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

6.3. Наниматель имеет право уволить Работника:

— в случае совершения прогула без уважительной причины;

— в случае появления на работе в нетрезвом состоянии и распития спиртных напитков на рабочем месте;

— в случае совершения хищения имущества, принадлежащего Организации, а также за причиненный ущерб.

— за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин;

— в других случаях, предусмотренных с законодательством страны трудоустройства.

7.1. обеспечивать проживание Работника в жилом помещении, отвечающим санитарным нормам страны пребывания. Расходы по найму жилья и проживанию работника оплачивает Наниматель;

7.2. выплачивать компенсации Работнику за работу в выходные, праздничные дни и внеурочное время в соответствии с законодательством страны трудоустройства;

7.3. обеспечивать нормальные условия для выполнения предоставляемых работ, соблюдение правил техники безопасности, соответствующих законодательству страны трудоустройства;

7.4. удерживать и уплачивать подоходный налог с заработной платы в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства.

7.5. обеспечивать страхование работника и перечислять в Белгосстрах начисленные страховые взносы на период действия контракта.

7.6. организовать труд Работника;

7.7. рационально использовать труд Работника;

7.8. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.9. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.10.выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим контрактом;

7.11. обеспечивать охрану труда Работника;

7.12. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных настоящим контрактом;

7.13. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.14. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.15. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.16. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и другими актами законодательства;

7.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

7.19. наниматель не уплачивает в отношении Работника причитающиеся страховые взносы по социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения.

7.20. наниматель берет на себя расходы по прохождению медицинского осмотра (предварительного и периодического) работником в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РБ.

Должностной оклад в белорусских рублях в размере эквивалентном 2700 долларов США по курсу Национального банка Республики Беларусь на последний календарный день рабочего месяца.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа месяца, следующего за отработанным.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работника устанавливается действующими у Нанимателя Правилами внутреннего трудового распорядка и/или графиком работ. Наниматель устанавливает пяти дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня восемь часов.

11.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим времени работы и отдыха:

11.1.1. время начала рабочего дня (смены) — 09.00

11.1.2. время перерыва для отдыха и питания — с 13.00 по 14.00

11.1.3. время окончания рабочего дня (смены) — 18.00

11.1.4. выходные дни — суббота, воскресение

11.2. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

11.3. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск по контракту 1 календарный день.

11.4. Наниматель в исключительных случаях по просьбе Работника, предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок по договоренности.

11.5. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством.

13. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

14. Действие настоящего контракта прекращается по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса Республики Беларусь;

15. Контракт может быть досрочно расторгнут:

15.1. по инициативе Нанимателя за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

— нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

16. Работник принимается на работу на период один год. В случае невозможности обеспечения Работника контрактом ввиду прекращения деятельности Фирмы или сокращения штатов, контракт расторгается с уведомлением работника об этом не менее, чем за один месяц.

17. Контракт вступает в силу со дня, когда Работник приступил к работе (при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь), до конца срока действия специального разрешения.

18. Каждая из Сторон настоящего Контракта не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую Сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

19. Вопросы, не предусмотренные Настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт является юридическим документом и составляется в соответствии с законодательством страны трудоустройства, составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Порталы для специалистов

  • Бухгалтерский учет (26709)
  • Управленческий учет (483)
  • Отчетность (1678)
  • Налогообложение (4907)
  • Заработная плата (5438)
  • Планирование и АХД (151)
  • Финансы и экономика (807)
  • Ответственность (602)
  • Юридическая консультация (3213)
  • Вакансии и резюме (208)
  • Свободное общение (2288)

Наши партнеры

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

https://buhgalter.by/topic/44923/