Средняя зарплата в монголии

Опубликовано 05 сентября 2013, 15:42, просмотров 929

Монголию интересуют казахстанские удобрения, битум, нефть и электровозы.

Как рассказал посол Монголии в Казахстане Жагир Сухээ, Монголия может экспортировать в Казахстан изделия из кашемира, ковры и мясные продукты — традиционные для этой страны экспортные товары. При этом саму Монголию интересуют казахстанские электровозы, удобрения, нефть и битум.

Как отметил монгольский посол, его страна также заинтересована в сотрудничестве с Казахстаном в нефтяной индустрии и сельском хозяйстве. Кроме того, Монголия хочет развивать транспортную сферу.

Также Жагир Сухээ рассказал об инициированном Монголией проектом создания международного исследовательского центра развивающихся стран, не имеющих выхода к морю. По словам посла, соглашение по созданию данного центра поддержали многие страны. Монголия призывает Казахстан присоединиться к этому положению.

http://pro-business.kz/novosti/2013/009/mongoliya-mozhet-postavlyat-v-kazakhstan-kovry-i-myaso.html

У нас в стране существует несколько значимых индикаторов, на которых «завязана» практически вся экономика.

Так, важными социальными показателями являются уровень прожиточного минимума и минимальный размер оплаты труда. Что они означают и как взаимосвязаны?

Стоит разобраться в том, почему работодатели должны платить зарплату выше МРОТ, а государство продолжает выдавать пособия ниже прожиточного минимума.

Какова величина МРОТ и на какую сумму предлагается прожить гражданам России в 2015 году? Бывает ли так, что зарплата оказывается меньше МРОТ, и чем это грозит работодателю?

О взаимосвязи

Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Единственное, что сделано: МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму в процентном отношении и теперь минимальный размер оплаты труда перестанет быть абстрактной суммой, а окажется определенной долей суммы, необходимой для жизни в нашей стране.

С начала 2015 года минимальный размер оплаты труда достигает 5 965 рублей, прожиточный минимум же трудоспособного населения в среднем по стране равняется 10 404 рубля.

Соотношение на сегодня этих показателей – 57,3%. В планах чиновников довести его до уровня 1 к 1 только в 2020 году.

Уже с 2016 года МРОТ вырастет до 7 189 рублей, впоследствии он будет расти и дальше, пока не догонит реальный уровень прожиточного минимума за соответствующий период. Ранее этот срок был определен, как октябрь 2017 года, теперь он может сдвинуться под влиянием кризисных явлений в экономике на 1 января 2020 года.

Кроме того, теперь МРОТ таким же образом, как прожиточный минимум будет зависеть от региона. В каждом субъекте – своя стоимость жизни, поэтому и ориентир для зарплаты должен иметь отличия.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями — за счет собственных средств.
  • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть четвертая утратила силу.

    Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

    Что делать, если ваша зарплата меньше прожиточного минимума? Куда обратиться? Если законом установлено, что МРОТ – это минимально возможный размер заработной платы, то соответственно, заработка меньшей величины быть не должно.

    Но все не так просто, ведь в статье 133 ТК РФ указаны следующие условия для выплаты этого минимального размера оплаты труда:

    • сотрудник выполнил все положенные обязанности;
    • сотрудник отработал норму – полный месяц.

    Когда эти нормы не достигнуты, например, работа на полставки или оформление по совместительству, невыполнение плана или прогулы, тогда и величина заработной платы может быть ниже МРОТ, во всех других случаях это – недопустимо и сотрудник на руки должен получать сумму больше, чем 5 965 рублей.

    Куда пожаловаться работнику на низкую зарплату?

    Обращаться для этого можно в различные места, в частности примет такое заявление:

    • профсоюзная организация;
    • инспекция по труду и занятости;
    • прокуратура;
    • судебные органы.

    Но сначала потребуется получить справку о размере зарплаты в бухгалтерии компании-работодателя.

    Еще можно написать письменный запрос непосредственно на имя руководство фирмы, чтобы уточнить, почему величина выплат не достигает законодательно установленного МРОТ.

    Работодатель может объяснить это только несоблюдением положений п. 3 ст. 133 ТК РФ, а если оснований для занижения зарплаты нет, то придется понести определенную ответственность за допущенное нарушение.

    Ответственность работодателя

    При нарушении порядка выплаты зарплаты персоналу (а именно это происходит при выплате заработка, не превышающего МРОТ), работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие наказания:

  • штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей для юридических лиц;
  • штраф 1 000 – 5000 рублей для должностных лиц организации;
  • Платить придется за каждый выявленный факт нарушения – то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает до уровня МРОТ.

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Работодатель обязан оплачивать труд персонала только с учетом минимального размера оплаты труда.

    В свою очередь МРОТ должен равняться прожиточному минимуму, но само государство дает себе поблажки, не уравнивая эти два показателя.

    На сегодня МРОТ почти вдвое ниже той суммы, которая необходима для обязательных расходов для обеспечения жизнедеятельности.

    Только через несколько лет эти значения должны сравняться, тогда каждый работник сможет получать достаточно денег, чтобы оказаться выше черты бедности.

    Это станет возможным, ведь не только из бюджета будут выдаваться социальные выплаты соответствующего размера, но и все работодатели должны будут обеспечить рост доходов своих сотрудников.

    За нарушение требования о том, что зарплата должна быть выше МРОТ, недобросовестные работодатели наказываются рублем, поэтому сэкономить на оплате труда таким образом не получится.

    +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

    Договор франчайзинга (коммерческой концессии) : основные пункты и нюансы

    Налог на фонд заработной платы: тарифы и сроки отчислений за сотрудников

    Комментарии

    Здравствуйте,я вышла после декретного отпуска,отработала 1 месяц и мне оплатили зарплату ниже прожиточного минимума,что делать в таком случае?

    Если вы отработали полную норму часов за месяц, то по закону работодатель не имел права выплатить вам зарплату ниже прожиточного минимума. Обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, возможно произошла ошибка. Если же выяснится, что ошибки нет. пиши жалобу в трудовую инспекцию.

    Здравствуйте, я работаю на полную ставку в образовательном учреждении в качестве учебно-вспомогательного персонала. При этом со всеми надбавками мне платят 8877,4 руб/мес без вычета налогов. Также я получаю от 5 до 7 тыс руб дополнительно за почасовую работу но в другой должности и получаю стипендию 8600 в этой же организации. Насколько законна такая низкая зарплата по основой должности и учитывается ли при оценке соответствия МРОТ моей заработной платы доход от почасовой работы в этом учреждении?

    Добрый день ! Если соотношение между прожиточным минимумом прошлого года и текущего +7% , то и зар плата должна увеличится на 7% ?

    Только в том случае, если такое увеличение предусомтрено соответствующими нормативными документами. Например, коллективным договором, положениями к нему. Обязательным является только перерасчет прожиточного минимума и индексация пенсий, как предусмотрено законом.

    А не пора ли полностью отменить МРОТ? И зарплату рассчитывать исходя из минимального прожиточного минимума. МРОТ и минимальный прожиточный никогда не смогут уравнять. Ведь за тот период, за который хотят это сделать, это просто невозможно. За 2-3 года минимальный прожиточный опять вырастет, если его, конечно не будут искусственно занижать.

    • Игорь — Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?9
    • ерлан — От чего зависит номинальная зарплата и в чем ее отличие от реальной?1
    • Владимир — Сдельная заработная плата: в чем ее преимущества и недостатки?2
    • виктор — Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?8
    • Вадим — Примеры, как продать товар — ручку, карандаш или песок в пустыне на собеседовании?1
    • Ирина — Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.11

    Россия, Москва, ул. Стромынка, дом 19, корп. 2, подъезд 1, офис 113 (контакты, Google+).

    Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Какова взаимосвязь?

    Официальная делегация Хангаласского улуса Якутии по приглашению префекта Чингэлтэйского района города Улан-Батора господина Даваагийн Ганболда с 6 по 13 июля побывала в Монголии.

    В ходе визита делегация под руководством главы Хангаласского улуса Гаврила Алексеева посетила перерабатывающие предприятия, бизнес-инкубатор, объекты сельского хозяйства, туризма и спорта, встретилась с руководством Чингэлтэйского района города Улан-Батора, губернатором Хубсугульского аймака господином А.Эрдэнэбаатар и префектом сомона Мурэн Хубсугульского аймака господином Ц.Гансух, также состоялась встреча с заместителем министра сельского хозяйства Монголии господином Н.Ариунболд. По итогам официальных встреч Хангаласский улус заключил Протоколы намерений о сотрудничестве с двумя районами Монголии.

    Предпринимательство Монголии — малое среднее, крупное – в последние пять лет активно развивается. Государственная поддержка предоставляется лишь в первые два года деятельности, в сельском хозяйстве субсидии предусматриваются для производителей сырья и объем их зависит от ситуации в производстве. В год засухи объемы возрастают, в изобильные периоды снижаются до минимума. Поскольку Монголия – аграрная держава, продукция сельского хозяйства ориентирована на экспорт. Крупные перерабатывающие предприятия, внедряя современные технологии, вкладывая средства в производство, поддерживают и улучшают качество своей продукции. Делегация Хангаласского улуса ознакомилась с работой двух крупных концернов, деятельность которых отражает крупный бизнес Монголии.

    Общество с ограниченной ответственностью "Суут" работает в Улан-Баторе с 1912 года. Одно из передовых предприятий обеспечивает молочной продукцией 70% рынка Монголии. Выпускается 80 видов различной продукции, имеет филиал в п.Эрдэмэ провинции Хинчин внутренней Монголии. Более 2 тысяч фермерских хозяйств сдают заводу свою продукцию. В день «Суут» перерабатывает в среднем 50 тонн молока, в летнее время 100 тонн. Приемку ведет сам завод, забирая сырье у поставщиков на собственном автотранспорте. В отдаленных участках молоко на месте перерабатывается на масло. Сдатчикам оплачивается в среднем 800 тугриков за литр сданного сырья, в зависимости от ситуации на рынке закупочные цены варьируются, в зимнее время достигают 1400 тугриков за литр. Учредители завода за последние10 лет оснастили всех поставщиков автоматическими поилками, оборудованием для охлаждения молока и прочим.

    В этом году завод инвестировал 1 миллиард тугриков на создание своей молочной фермы, закуплено 300 коров в Голландии. Субсидий на молоко государство не предоставляет, но учредители ведут работу по созданию госпрограммы по поддержке молочного производства. Подобные программы работают в сфере мясной продукции и переработке шерсти. Массовая приемка молока осуществляется в течение 4-х месяцев, в это время помимо выпуска свежей продукции завод создает запас сухого молока на зимний период работы. В год «Суут» перерабатывает 25 миллионов тонн сырья.

    Продукция закупается крупными торговыми организациями, их доходность от реализации брендовой продукции завода «Суут» составляет 300-600% в год. За последние годы проведена работа по лицензированию продукции, для поставки масла в Японию предприятие получило более 100 различных разрешительных документов и лицензий. Особое внимание уделяется качеству выпускаемой продукции, имеется собственная, оснащенная современным оборудованием лаборатория. На заводе работают грамотные технологи, привлекаются специалисты из других стран и регионов. Так, для создания мороженого завод пригласил на работу специалистов из России и технологов, работавших в «Суут» более 30 лет назад. Средняя зарплата на предприятии составляет около 900 тысяч тугриков.

    Флагман хлебопечения Монголии комбинат «Егееж» (Дар) выпускает продукцию с 1936 года, обеспечивая 70% потребностей рынка города Улан-Батора. Производство приватизировано более 20 лет назад, на сегодняшний день выпускает в день до 25 тонн хлебобулочных и кондитерских изделий день, ассортимент продукции составляет 120 наименований. Мука на заводе используется монгольская, в случае неурожая завозится дополнительно с России и Казахстана.

    Оборудование закуплено в Европе и Китае. Все производство работает на электрической энергии. Комбинат имеет сеть по всей Монголии, 1,5 тысячи партнеров закупают и реализуют продукцию предприятия. Средняя заработная плата составляет около 800 тысяч тугриков (средняя зарплата в Монголии 500 тысяч тугриков), на производстве занято 450 человек. Менеджмент на комбинате на очень высоком уровне, продумано все от упаковки продукции до системы ее реализации. Например, комбинат резко сократил выпуск хлеба, поскольку множество мелких пекарен работают как в Улан-Баторе, так и по всей стране, но нарастил ассортимент кондитерских изделий.

    Наряду с большими предприятиями в Монголии большое внимание уделяется малому и среднему бизнесу. При этом государство всячески стимулирует рост бизнеса, наращивание объемов производимого мелкими предпринимателями.

    Бизнес инкубатор Чингэлтэйского района города Улан-Батор, создан в 2012 году, в основном обеспечивает занятость безработных граждан. В штате бизнес-инкубатора 20 консультантов, имеются 4 филиала. В одном из микрорайонов филиал бизнес-инкубатора работает с инвалидами. Консультации, тренинги проводятся регулярно, группы набирают от 10 слушателей. По данным специалистов трое из десяти слушателей курсов открывают собственное дело и успешно ведут бизнес.

    На базе инкубатора в данное время работают столярная мастерская, швейные, обувные, вязальные цеха. Резиденты в первые полгода деятельности получают 80% льгот по оплате аренды помещения и налогам. Затем объем льгот снижается до 60%, далее снижается каждые полгода, по оценке специалистов за два года предприниматели реализуют себя на рынке. Кроме того малый бизнес имеет доступ к кредитным средствам, до 5 миллионов тугриков, с самым низким процентом, самая высокая ставка кредитов в Монголии для предпринимателей 7% годовых. Муниципалитет поддерживает начинающих предпринимателей созданием условий для покупки оборудования, привлекает рабочую силу из числа безработных граждан, в бюджете на эти цели предусмотрено 100 миллионов тугриков.

    Поощряется открытие семейного дела, в 2014 году открыли небольшое производство 300 семей района, то есть 700 человек обеспечены рабочими местами и постоянным доходом. Например, семейная пара открыла цех по пошиву спортивной одежды на базе бизнес-инкубатора.

    Семья заключает договора с организациями, спортивными командами и пр., за два месяца работы в инкубаторе начинающие предприниматели пошили и продали 140 спортивных костюмов. В одном из цехов бизнес-инкубатора предприниматель начала с ручной вязки одежды, через год работы в цехе две вязальщицы работают на современных вязальных станках, стоимостью в 32 миллиона тугриков.

    Одним из ярких примеров успешной работы бизнес-инкубаторов в Монголии является небольшая фабрика, открытая в хорооне Чингэлтэйского района. Носочная фабрика производит в день 10 тысяч пар носков из разного вида шерсти. На предприятии работают 60 человек, автоматизированный цех оснащен 50 вязальными станками.

    Фабрика полностью семейный бизнес, один из учредителей работая в Корее, изучил опыт подобного производства и при помощи муниципалитета открыл собственное дело. Сегодня фабрика ежедневно выпускает продукции на 3,5 миллиона тугриков.

    Следует отметить, что «ставший на ноги» предприниматель в Монголии считает своим долгом внести вклад в социальное развитие своего района, города. Например, в одном из хороонов Улан-Батора рядом с жилым комплексом предприниматель на свои средства установил спортивные тренажеры, и каждый желающий может заниматься на них совершенно бесплатно. На пожертвования бизнесменов префектура Чингэлтэйского района построила прекрасный сквер с двумя фонтанами, амфитеатром, где в тени зеленых насаждений горожане отдыхают семьями.

    http://www.b14.ru/content/news/regional/reggeneral/m,98,35451/